Autor Martina Koláčková

O autorovi

Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

Zapomeňte na „holiday-office“ a relaxujte!

Klasická situace, kterou řešíme každý rok. Jak si užít dovolené a nezbláznit se z množství práce před odjezdem ani po návratu.

Kdybych to tenkrát věděla aneb když absolventi hledají práci

Není absolvent jako absolvent. Jaké šance mají absolventi humanitních oborů, k čemu je Trainee program a proč je někdy lepší si na vysněnou nabídku práce počkat?

Motivační dopis je mrtev, ať žije motivační dopis!

Motivační dopis už někteří pohřbili. Ale dnes zažíváme jeho znovuzrození. Je to jeden ze způsobů, jak být více zapamatovatelní mezi množstvím kandidátů a třeba i dostat pracovní nabídku, na kterou ještě nevznikl ani inzerát.

Povolání nebo poslání? Co na to Vaše intuice?

Nedávno mě požádala o rozhovor žena, která dokáže vidět věci, o kterých většina z nás jenom tuší. Chvíli jsem ztratila řeč, ale nabídku jsem ráda přijala. Nabízím vám část rozhovoru pro její blog www.evapitnerova.cz

Nakoukněte do zákulisí výběrových řízení

Co ti personalisté vlastně dělají, když mají někoho najít? Má smysl odpovídat na inzerát, i když nesplním všechny požadavky pro konkrétní pracovní místo? Co do toho životopisu mám ještě uvádět, aby si mě konečně pozvali na pohovor? Splnil/a jsem všechny požadavky, ale zase vzali někoho ze známosti! .......napadají Vás další otázky, které vám vrtají hlavou, a které by Vám ujasnily, jak to vlastně při hledání zaměstnanců chodí? Pomůžu Vám vcítit se do role personalisty. Protože když pochopíte, co od Vás potřebuje vědět, dokážete se lépe prodat :-)

Nakreslete libovolný listnatý strom a uvidíte, co na Vás prozradí

Myslíte si, že vámi nakreslený strom o vás nemůže nic prozradit? Možná se budete divit. Zkuste si udělat zjednodušený Baum test a uvidíte sami.

Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají. Aneb jak prokouknout nabídky práce?

Dnes jsou to převážně zájemci o práci, kteří si vybírají z více pracovních nabídek. Zaměstnavatelé trpí nedostatkem pracovníků a proto jdou někdy cestou: "Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají." Prozradím Vám, co můžete udělat, abyste při výběru z více pracovních nabídek minimalizovali, že bude Vás výběr špatný?

Okurková sezóna Vám může pěkně zavařit

Existují měsíce, kdy se trh práce téměř nehýbe a naopak, kdy "náborové aktivity" běží na plné obrátky. Tato znalost Vám pomůže odhadnout, jak dlouho může výběrové řízení trvat. Je dobré se nad těmito výkyvy zamýšlet i v okamžiku, kdy plánujete podat výpověď.

Vaše pověst je jako bumerang – dřív nebo později se vrátí

Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?

Místní rybníček nebo mezinárodní vody. V jaké firmě se budete cítit jako ryba ve vodě?

Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?