Znáte to taky? S někým si jen pár minut povídáte a máte pocit, že se znáte věky. Rozhovor plyne a vy si uvědomíte, že jste mohli být sami sebou, nebát se říct, co cítíte, své názory…..a občas to vypadá, že jeden by mohl v mžiku doplnit větu toho druhého. To VZÁJEMNÉ SOUZNĚNÍ je tak silné. Podobné je to i s některými...
Ne, nemyslím si, že zdrojem veškerého zla ve firmách jsou jen manažeři, jak si někteří můj předešlý post zjednodušili. Život není černý nebo bílý. Pojďme se spolu na chvíli vcítit do role manažera. Mnoho z nich je hozeno do rozbouřené vody a vlastně neví, jak tu novou roli uchopit. Upřímně, jako podřízení přesně víme, jak bychom v roli manažera fungovali my....
aneb pojďme se nebrat příliš vážně a trošku se sami nad sebou zasmát. Volně inspirováno „typy rodičů“. Každý z nás, pokud je pod tlakem, obvykle sklouzne k tomu, co má vryté hluboko…. i když někdy i ví, že je to špatně. Ale prostě zareaguje impulzivně a až zpětně přemýšlíme, co máme příště udělat jinak. Někdy víme, někdy ani nevíme jak jinak...
Na začátek chci říct, že to rozhodně není dobře, protože to může nezvratně kazit jméno společnosti. Pro firmu je kandidát anonymní, ale vy jako firma pro kandidáta ne. Tj. on si velmi dobře pamatuje, jak jste se postavili k jeho žádosti pracovat u vás. Až ho v budoucnu oslovíte, protože ho budete potřebovat, řekne vám NE, protože už...
Všimli jste si, že když si pořídíte NOVÝ MODEL NĚJAKÉHO VÝROBKU, že jste mnohdy zklamaní, že chytré funkce jsou nahrazené něčím, co je nepraktické a přidaná hodnota výrobku je nižší než toho pár let starého? Podobně je to s NOVÝMI PROCESY, pokud je důvod jen něco udělat a vykázat aktivitu. Vymýšlí se změny pro změny, ale nejde se...
neprofesionalita, intriky. Téma, které na mě teď křičí z mnoha rozhovorů a situací kolem mě a lidí/klientů v mé blízkosti. Že by to zrovna bylo v kolektivním vědomí? Roky mě fascinuje, kolik škody dokáže udělat ve firmě byť i jeden nekompetentní člověk! Třeba taková Anička. Že je nekompetentní je obvykle veřejné tajemství, i když zpočátku dokáže kolem sebe vytvořit kult nedotknutelnosti. Kam Anička...
a není cesty zpět. Odejde i kdyby to pro něj bylo krátkodobě nevýhodné. Není to člověk, který vás bude vydírat výpovědí, abyste mu přidali. Nebude se doprošovat a obhajovat se. Bude měsíce i roky upozorňovat na nefunkční věci, přinášet možná řešení, hledat smysluplné věci. Bude trpělivě vysvětlovat, proč nemůže některé úkoly dokončit a včas na to upozorní, aby předešel problémům. Vezme...
kterou jsem ochotna dát. Pokud chcete práci, která neskončí ve zkušebce (protože vzájemné očekávání přineslo velké zklamání), BUĎTE U POHOVORU SAMI SEBOU. Jestli je to práce pro vás, tak to vyjde. Pokud ne, pak1) to nebylo místo pro vás a nebyli byste tam spokojení,2) možná neumíte dobře prezentovat svoje kvality (mluvíte příliš obecně, neodpovídáte na otázky apod.) a můžete...
Já vím, že člověka dokáže vytočit nabídka práce, která je naprosto mimo mísu (respektive mimo to, jak se sám vidí a co očekává). Zejména, když je někdo v roli ředitele a přistane mu nabídka pozice vhodná pro absolventy. Toto střílení od boku kazí jméno všech HR, o tom žádná. ALE i pro zkušené recruitery je to někdy opravdu sázka do loterie,...
Před téměř 25 lety mi pomohl „cizí člověk“, který utekl v 68. z ČR a jako lékař pak působil zbytek života v Austrálii. Když jsem nedostala vízum, abych tam přijela za svým přítelem, nabídl mu, že mi napíše pozvání a zaručí se za mě. A udělal to nejen on, ale i jeho exmanželka! Byli jsme pro něj naprosto cizí lidé. Svět se mi otočil o 180...
