je odpověď mnoha manažerů směrem ke svým zaměstnancům. Není na– zvýšení mezd, aby odpovídaly kvalitě/senioritě interních lidí, – odměny za projekty, které museli zaměstnanci řešit navíc vedle svých činností, – na školení a vzdělávání, – na lepší počítače, protože při tom současném procesoru si připadáte jako zpět v 90. letech, kdy sledujete, jak se vám točí kolečko – na lokální IT, kdy...
Honí se nám hlavou myšlenky typu: 1) Moje starosti oproti Marušce, která je samoživitelka na 3 děti a Františkovi, který je vážně nemocný, jsou nic. Vlastně si nemám na co stěžovat. 2) Však je to jenom práce, prostě se vnitřně zapřu a nějak to dám. Nejsem žádná fňukna! Přidám a ono to zase nějak půjde. 3) Všude je něco. 4)...
Ukažte mi člověka, který je na začátku ledna plný energie, dokonale odpočatý po Vánocích (navíc, když zrovna ty poslední vyšly pouze na 1 svátek o pracovním dni), natěšený na vše, co se na nás valí… Nedávno jsem se potkala s kamarádem a líčil mi, kolik lidí ty enormní tlaky nezvládá. Že jsou zadlužení, roky budované firmy krachují, přicházejí o práce, hrozí jim exekuce, oni...
Zejména na sítích to jde těžko poznat, kdo je kdo…. zamyslela jsem se, jak to někteří z vás mají a na kolik by mě o překvapilo. JJ, málokdo mi to věří, když mě slyší v telefonu, že jsem introvert. Mnoho lidí má totiž stále chybně zafixované, že introvert je automaticky puťka, která sedí v koutě a extrovert je někdo, koho je nutně...
nejen ve firmách. Vnímám tento fenomén jako silné tlačení přesvědčení, že se máte na vše dívat pozitivně, bez ohledu na to, v jaké situaci se skutečně nacházíte. Je to nebezpečná ide..logie, která ignoruje reálné problémy do okamžiku, kdy vybublají a vybuchnou jako sopka a zničí vše kolem. Lidi ve spodních patrech dostávají rozkazy od stolu, které teoreticky zní vznešeně a idealisticky (nevejde...
Víte, co takovému kandidátovi nepřímo říkáte? Třeba to, – kdo bude mít v komunikaci poslední slovo!– že se ve firmě nejspíš škudlí a další navýšení bude v nedohlednu.– že si má příště při pohovoru říct o výrazně víc, protože firmy budou smlouvat. A přitom, pokud člověk dostane třeba jen o tisícovku hrubého víc než si řekl (a je v limitu budgetu,...
protože svět je plný zkratek, domněnek a dát nálepku je tak snadné. Téma, které bylo ve vzduchu v různých formách už nějaký čas a trvalo mi, než jsem to pojmenovala. Kdo z vás nepatřil mezi kápa ve škole a jen odrážel jejich přiblblé narážky o tom, co si o vás myslí. Urážky, hloupé uhihňávání a ukazování prstem na vás, které vás zraňovaly do morku kostí,...
a pak mnohdy obrovské zklamání, že se to buď nedostaví, nebo je to pryč během chviličky. Až tak, že si říkáme, jestli se nám to nezdálo a bylo to skutečné… Ano, mluvím o Štědrovečerní večeři a nadílce, ale úplně stejně to platí o jakémkoliv cíli, po kterém toužíme. Dosáhnout nějakého KPI´s, nějaké ceny, nějakého vítězství v soutěži, ale taky získat dokonalou...
Čas na rozjímání se mnohdy přihlásí sám, ať se nám to líbí nebo ne – třeba v podobě smutku a negativních pocitů, i když zrovna prožíváme krásné období a objektivně bychom měli být veselí, šťastní. Udělat si VĚDOMĚ ČAS NA ROZJÍMÁNÍ dneska považuju možná za ještě důležitější než neustálé hltání informací (čtení, samostudium, kurzy…), kterými se sice inspirujeme a učíme se, ale současně...
„obchodní ředitel firma XYZ– zodpovědnost za obrat a zisk společnosti– plánování obratu a výnosu– komunikace s odběrateli a dodavateli– zodpovědnost za smlouvy, pohledávky a závazky. „ „obchodní ředitel firma ABC– zodpovědnost za obrat a zisk společnosti– plánování obratu a výnosu– komunikace s odběrateli a dodavateli– zodpovědnost za smlouvy, pohledávky a závazky. „ A totéž jako přes kopírák u dalších 2 firem, kde jste v minulosti pracovali taky v roli obchodního ředitele.. Víte...
