Oslovení a přilákání zákazníků k produktu je ve svém základním principu velmi podobné jako oslovení a přilákání potenciálních zaměstnanců k nabídce firmy. Proč si tedy nevzít poučení ze zkušeností, které firmy díky marketingu získávají roky i v současném HR?! Není to žádná novinka, jen ty možnosti často nevyužíváme. Pro příklad – třeba Employer Branding (budování dobrého jména zaměstnavatele), respektive EVP (Employer...
KDO MÁ ZODPOVĚDNOST ZA VÝBĚR NOVÉHO ČLOVĚKA? Poslední slovo u výběrového řízení má manažer, který je zodpovědný za výsledky svého týmu a měl by si vybrat člověka, který mu pomůže výsledků dosáhnout. Personalista je by měl být jeho parťákem a měl by mu ▶️ pomáhat definovat koho a proč potřebuje, tj. usměrnit jeho představy, aby nehledal supermana za 15 tis. měsíčně, ▶️...
PROČ JE VĚTŠINA INZERÁTŮ NABÍDEK PRÁCE POŘÁD JAKO PŘES KOPÍRÁK? Nemyslím si, že by bylo všem personalistům jedno, jak jejich inzerát vypadá. Podle mě je důvodem mix různých faktorů: ▶️ školství, které nás naučilo převážně parafrázovat místo přemýšlení, ▶️ nedostatek kreativity, vlastní invence a schopnosti inspirovat se jinde (a jen tupě nekopírovat), ▶️ chybějící empatie a tím...
Proč se mi nedaří změnit práci, říct si o zvýšení platu, povýšení,.. nebo být úspěšný/á jako ostatní kolegové? i když mám pocit, že toho dělám o 150 % víc než ostatní? Napadlo vás někdy, že za to nemusí být ani okolnostmi ani vaší neschopností? Že ty procesy jen bojkotuje váš šikovný obranný mechanismus, který má pod kontrolou vaše podvědomá...
Při své každodenní práci personalisty mě napadá spousta myšlenek, u kterých si říkám: „Kdyby toto lidi věděli, žilo by se jim mnohem líp.“ A tak jsem se rozhodla sdílet s vámi tyto myšlenky. Tentokrát 3 pro ty z vás, kteří hledají práci 🙂 1. NEHODNOŤTE FIRMU JEN PODLE PERSONALISTY „Paní Koláčková, se mnou ta práce naprosto rezonuje. Moc se...
Už jste na sebe dostatečně naštvaní, abyste se dokopali k reálné změně? Kalendář nám ukazuje únor, od novoročního přání už uteklo pár dní a vy stále chodíte do práce, která vás ničí. Vás možná žere, že jste neudělali ani malý krok ke splnění jednoho z nejčastějších přání. Mít práci, která vás naplňuje, je pro vás smysluplná a samozřejmě, která vás uživí a...
Máte skvělý nápad, komunikujete to se svým šéfem, který je velký sympaťák a přesto se nehnete ani o píď a neskutečně vás to frustruje. Hlavně proto, že to není poprvé a stojí vás to neskutečné množství energie. Ze svého pohledu jste vyčerpali všechny možnosti k tomu, abyste se pohnuli z místa a NIC. V hlavě se vám honí myšlenky, jestli to všechno zabalit...
Jakoby se poslední týdny roztrhl pytel s firmami, které se snaží být IN za každou cenu a nabízejí (rádoby) nejen práci, ale vlastně úžasné místo k žití, kde vlastně jen tak mimochodem budou noví zaměstnanci občas i pracovat. Předbíhají se, jaký benefit ještě vymyslet. Vedle nich existuje nespočet firem, které věří v to, že je jenom otázkou času, kdy přijde další...
Dobrý životopis má svoje pravidla, o tom žádná. Mrkněte na 10 rad, jak svůj životopis pozvednou o level výš – stejně, jako to udělali fanoušci facebookové komunity DOBRÁ PRÁCE bez frustrace. Ohlasy na tento seriál byly skvělé, a proto vydávám i tento článek, abyste měli vše „po ruce“ a nemuseli hledat v příspěvcích.
aneb proč je životopis dobrý sluha, ale zlý pán. Životopis je u nás skoro to jako náš pracovní rodokmen – říká lidem, odkud jsme, kam jsme to dotáhli (Jarda Dušek by měl radost), co už jsme se naučili apod. Když je autenticky napsaný, dokáže přenést i trošku té naší energie na hodnotitele. Ale pořád je to jenom kus...
