„Martino, existuje něco jako „holistický přístup“ pro hledání práce?“Neříkejte mi, že za ty roky je to pořád ten stejný vopruz: ❌ procházet desítky nic neříkajících inzerátů na profláknutých portálech, ❌ chodit po pohovorech, které mají několik kol, kde se bavíme pořád o tom stejném, protože se musí alibisticky vyjádřit snad i židle na vrátnici, ❌ dožadovat se alespoň nějaké odpovědi, když...
Jedna ze 3 zpětných vazeb, které jsem obdržela tento týden na moji práci. Jsem jednoduše MEDIÁTOR v komunikaci mezi ZAMĚSTNAVATELI a ZÁJEMCI O PRÁCI. Pomáhám vám jasně a transparentně komunikovat kdo jste, koho hledáte a co můžete nabídnout. A to jak psaním ŽIVOTOPISU (CV), tak pro firmy psaním INZERÁTŮ NA MÍRU včetně grafiky, spolupráci na kariérních stránkách a celkově konzultací HR marketingu. Co obnáší...
Tváříte se jako dospělí a chováte se jako děti. Dostali jste roli určité uměle vytvořené autority, na kterou jste evidentně PSYCHICKY A SOCIÁLNĚ NEDOZRÁLI a svá zranění si léčíte na slabších. A je jedno, jestli jste manažer, učitel nebo rodič. Dostali jste MOC a bezohledně ji zneužíváte. Ponižujete, abyste sebe sami povýšili? Nebo proč to děláte? Stačily 3 týdny, aby dítě...
Ta odpověď nemusí být vůbec o vás jako kandidátech, ale často říká mnohé o firmě a o době, ve které žijeme 1) O PROFILU NA OTEVŘENÉ MÍSTO ROZHODUJE MANAŽERHR plní zadání manažera, kterému hledá člověka. Když ho na sílu přesvědčíte, aby vzal někoho jiného než chce (může chtít slabšího člověka, aby ho neohrozil), bude tomu novému dělat takové zle ve...
Říkám to pořád: „Pozor na to, co si přejeme!“ Když hledáte práci, NIKDY si nepřeříkávejte mantru typu: „Už znovu NEchci zažít šikanu“. Vesmír je totiž velmi vtipný a tak nějak nezná předponu NE, takže si v hlavě kreslíte: „Chci zažít šikanu“… sama u sebe i jiných mám odzkoušeno, že to tak fakt funguje. Na co se soustředím, tomu dávám energii...
Ne, nebylo to na školení ani na žádné přednášce. Bylo to v zahradě, potažmo v přírodě. Když ji totiž dokážeme vnímat, můžete naučit víc než na kdejakém eventu, kde ti stejní lidé neustále omílají tytéž informace stále dokola. Že nás zahrada nemá co učit o personalistice?! Ha, velký omyl! Kdo zná principy přírody, zná hlavní princip spokojených zaměstnanců.Nevěříte? Tak čtěte dál....
Otázka, která se diskutuje, co já si pamatuju. A že už si pamatuju hodně. V profesi HR jsem už přes 15 let a vstoupila jsem do ní s naivní představou, že tu „kulturu můžu změnit“. Jenže časem jsem pochopila, že nemůžu pomáhat tam, kde o pomoc nestojí.Jediné co můžu, jít vlastním příkladem. A i tady to bylo dost na hraně v době,kdy jsem měla...
Tečka. Pokud je nekompetentní a nedělá svoji práci kvalitně, tak je to obvykle proto: 1) že si management myslí, že to není vůbec důležitá role a vezme tam juniora po škole (milenku, sestru, kamarádku…), který nemá zkušenosti v oboru. Věří tomu, že tu jde přece jenom o lidi a povídání si s nimi, tj. tady nemůže nic zkazit. Takový nezkušený člověk:– je...
od někoho, kdo vás v předešlém zaměstnání neměl rád, může napáchat spoustu zbytečné škody. Není ten, kdo by se zavděčil lidem všem. I takový tahoun, už jen tím, že dělá svoji práci dobře, může být mnohým hadům trnem v oku. Tahoun chce po hadech práci v pracovní době! A to se přece nedělá! Když to dotyčný tahoun vzdá, z firmy odejde a nechá...
SPOJENÉ S NÁLEPKOVÁNÍM. Nešvar, který se intenzivně propsal už i do běžné konverzace. Nepřímo mi ty moje myšlenky dnes potvrdil výborný příspěvek (viz komentář) od Radek Brázdil, kde toto popisuje u tlačítek k nákupu. 👉 Odmítací tlačítka s textací:„Ne, děkuju, radši zaplatím plnou cenu.“„Nechci a klidně přijdu o zákazníky.“„Ne, nebudu o sebe pečovat.“ Jenže tlačítka je to nejmenší zlo z těch všech, i když ten...
