„Kamarád prostě napsal do motivačního dopisu, že je ten nejlepší, ať si ho pozvou na pohovor a přesvědčí se.“ říká mi student střední školy, který byl u nás ve firmě v rámci dnů otevřených dveří. „Co si o tom myslíte?“ ptá se mě. Co si o tom myslím? Je to sebevědomý (pro někoho asertivní pro jiné arogantní a agresivní) způsob komunikace, který bude...
✔️ Vyhlídnou si vás, protože máte něco, co oni ne. I když to zní absurdně, protože se zdá, že mají všechno a co nemají, to si dokážou po dobrém nebo po zlém získat. ✔️ Budou přátelští a co vám řeknou, bude dávat hlavu a patu. Jsou to dobří pohádkáři. I když víte, jakou mají pověst, budou se vám snažit ukázat „pravé já“...
„Už ti volal můj muž?“„Ne, proč?!“„Protože ti chce poděkovat.Pamatuješ, jak jsi mu dělala CV a dávali jste tam i takové ty serepetičky jak máme domácí síť, jak je vše automaticky řízené apod.? Tak to při pohovoru s nejvyšším zahraničním manažerem nakonec rozhodlo, že tu práci dostal! „Hele paní, 1️⃣ Tak zaprvé, VOLNOČASOVÉ AKTIVITY NEJSOU SEREPETIČKY ani blbosti. Důvod,...
Nejvíc mě „baví“ otázky kandidátům: „Kde se vidíte za 5 let?“Zkuste se na oplátku zeptat managera, kde vidí firmu/daný business za 5 let… Tipuju, že ve většině případů dostanete nic neříkající prázdné fráze. A přitom právě jasné a konkrétní cíle firmy jsou klíčové právě pro definování smyslu jednotlivých profesních rolí a konkrétní náplni práce.
…stačí mi sledovat, co dokáže udělat člověk člověku. Jak moc se adoruje extrém v mnoha podobách. Přemýšlela jsem proč a osobně si myslím, že je to proto, že čím více se někteří snaží být lepšolidi, tím více v sobě dusí vnitřní zlost (dělají něco, s čím vnitřně nesouzní, ale berou to jako cestu vypadat líp nebo jako způsob získat...
Protože vychází z PODVĚDOMÍ a náš rozum primárně z našeho vědomí.Já si vědomí představuju jako kalkulačku a podvědomí jako vysoce výkonný a přesný procesor, který ➡️ mi dokáže dát odpověď násobně dřív, než moje vědomá mysl vůbec začne nad problémem přemýšlet, ➡️ do výsledku započítává nejen to, co vnímám svými 6 smysly, ale i neskutečně více proměnných, o kterých na vědomé úrovni...
BOLÍ TO, někdy víc a někdy míň. Bolí, když vám něco (dobrého a paradoxně i špatného) ze života odchází. A je jedno, jestli to byl kolega/kolegyně, kamarád/kamarádka, přítel, rodinný příslušník nebo práce/klient/dodavatel… Bolí to o to víc, když PŘEMÝŠLÍTE (a někdy se i trápíte)➡️ co jste udělali špatně, jestli jste nevědomky někomu neublížili nebo měli dělat věci jinak atd.➡️ jestli jen...
než hodíte všechny do jednoho pytle nebo možná i přes palubu? Jak to myslím? Jako manažeři jste ➡ Přijali paní po rodičovské a ona je každou chvíli na OČR. ➡ Přijali člověka, který byl velmi zkušený a dušoval se, že rád vezme hůř placenou práci, protože toho tlaku má dost. A za pár týdnů, když už byl zaučený, přišel s tím, se mu...
Mám vás navnímanou jako člověka, který se nad řadou věcí zamýšlí, ale vůbec jsem netušil, jaký široký businessový rozsah máte! Když slyším, jak mluvíte o konzultacích s majiteli firem a manažery, vnímám, jak jim dokážete✔ z chaosu v hlavě udělat řád,✔ najít ztracenou nit,✔ znovu poskládat obraz fungování firmy, který se jim (z různých důvodů) rozpadl ….přijde mi škoda, že se...
Aneb: „Životopis je mrtvý. Tečka.“ Opravdu?! Vezmu to trošku oklikou. Dostala jsem vzorek kosmetiky od kamarádky Němky, která ho sama dostala v obchodě při nákupu. „K čemu to je?“ „To je vzorek, aby sis odzkoušela, jestli ti to vyhovuje a pak sis koupila celé balení.“🙈 Nadechnu se a slušně dodám: „Vím, k čemu je vzorek kosmetiky. Ptám se na konkrétní užití,...
