Vsadím se, že většina řekne, že👉 amatér ničemu nerozumí a je to podvodník, který se snaží vytěžit z lidské neznalosti a naivity.👉 profík je ten, který to vystudoval (přece nechcete jít k chirurgovi, který je samouk!) …takže se dostáváme do černobílého vidění světa:🧻 má na to papír a titul = důkaz, že tomu rozumí a je kovaný odborník🧻 nemá na to papír = důkaz,...
Ano, reaguji na LI post Adama, že kdo chce při hledání práce uspět, musí lhát. Nejspíš byl post míněn ironicky a provokativně, ale dle komentářů to někteří fakt vzali jako dobrou radu do života. 🙏 V jednom má Adam pravdu: POINTA JE UMĚT UDĚLAT DOJEM. Ale věřte mi, kvůli tomu nemusíte lhát. (snad jen s výjimkou „prázdných nádob, křiváků a manipulátorů“,...
NEDĚLEJTE TO, CO NECHCETE, ABY JINÍ DĚLALI VÁM byť tato věta explicitně nebyla vyslovená, mně osobně přijde jako nosná myšlenka Employer Branding 2025 konference v Praze, akce Employer Branding Czech community, kterou založil Michal Kosař. Vesměs padly myšlenky, které ctím už několik let: 👉 pište řečí svého kmene a zapomeňte na korporátní slovní bullshity, pište tak, jak byste...
(≠1 díl seriálu Kariérní poradenství, žádná líbivá teorie, ale zkušenosti z praxe) Přemýšlela jsem, kde vznikl argument, že by měl být životopis na jednu A4. Moje domněnka je, že s nástupem grafických fixních šablon, které byly na jednu stránku. Jakou doporučuji délku životopisu? 👉 ideálně dvě strany A4– dokážete do ní vepsat celý svůj profesní příběh i při 20+ letech praxe...
jak mi nedávno napsala paní, co hledá práci. I tak by se dal zjednodušeně popsat vztah zaměstnanec zaměstnavatel. Jeden prodává svůj čas a know-how za peníze a druhý mu za to know-how a čas platí. A stejně jako v klasickém vztahu, i tady může nastat celá řada (zdravých i patologických) variant:➡️ Férový partnerský vztah, kdy se obě strany doplňují a fungují v symbióze➡️ Dominance a manipulace vs....
v rámci ikariéry na VUT? Další potvrzení toho, co vidím ve své letité praxi při 1:1 rozhovorech se stovkami lidí. Nejde jen o VĚK nebo vzdělání, ale jde hlavně o DOSPĚLOST. Skutečně dospělým se člověk nestává v den svých 18tých narozenin, ale vnitřní vyzrálostí. Můžete tak narazit na člověka, který je dospělý v 16 letech (protože např. velmi náročné dětství, nutnost...
I když mám➡️ 20+ let praxe,➡️ výborné výsledky a vím přesně své silné a slabé stránky➡️ patřil/a jsem k tahounům ve firmě,➡️ kolegové, nadřízení i obchodní partneři oceňovali vzájemnou spolupráci,➡️ držím krok s dobou, ovládám několik jazyků, ovládám Al…➡️ jsem časově flexibilní (děti odrostly) a někdy i lepší kondičku než ve 20 letech,➡️ mám všeobecný rozhled, vidím věci v souvislostech.. Nedává to smysl,...
Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!). Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,▶️ management neví ještě...
Milujete trendy? Já ne, protože trendy mi přijdou jen jako chytrý a často jen laciný marketingový tah, jak zaměstnat/oblbnout/nalákat lidi na něco, co by je ani nenapadlo, že potřebují. Trendy totiž často popírají, že v minulosti bylo i spoustu kvalitních věcí, na kterých můžeme stavět. A místo aby se stavělo na tom funkčním a roky prověřeným a jen se upravilo/updatovalo to nefunkční, často se...
Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod koberec. Nebo se to zrealizovalo, ale tak, aby se pod autorství podepsal někdo jiný (a když se ohradíte, postupně vás stejně z firmy vyštípe). Všímám si, že všeobecná poptávka je, abyste byli dostatečně...
