Nedávno mi jedna paní psala otázku, jak má oslovit zaměstnavatele tzv. „napřímo“. Odpověď se zdála velmi jednoduchá: „No, přece napsat e-mail na někoho kompetentního z jejich personálního oddělení anebo si najít kontakt na LinkedInu, poslat motivační dopis, kvalitní životopis a z poloviny je vyhráno.“ Jenže teorie je teorie a praxe je praxe. Proto jsme se s několika zkušenými lidmi ve svých oborech, kteří...
Dnes jsem si opět uvědomila, proč dělám svoji práci. Protože bych ráda, aby lidé pracovali tam, kde se cítí dobře a kde nejenom dávají energii, ale kde tu energii také dostávají zpět. A nemyslím tím, že dostanou zpět jenom plat nebo zaměstnanecké benefity, ale to, že je práce těší, že se tam cítí fajn, jsou ocenění, mají...
Představili jste si někdy, jaké by to bylo, kdyby si někdo všiml, jak skvělou práci odvádíte a nabídl vám odpovídající plat a kariéru, o které stále jenom sníte? Chtěli byste zkusit, jaké by to bylo živit se svým koníčkem? Prozradím vám, jak jít štěstí naproti a takovou realitu si ulovit.
Klíčová slova není radno podceňovat. Ač se to nezdá, můžou hrát významnou roli i v tom, jestli se někdo dozví i Vašich zkušenostech a znalostech. Jak na ně, to se dozvíte v tomto článku.
Není absolvent jako absolvent. Jaké šance mají absolventi humanitních oborů, k čemu je Trainee program a proč je někdy lepší si na vysněnou nabídku práce počkat?
Motivační dopis už někteří pohřbili. Ale dnes zažíváme jeho znovuzrození. Je to jeden ze způsobů, jak být více zapamatovatelní mezi množstvím kandidátů a třeba i dostat pracovní nabídku, na kterou ještě nevznikl ani inzerát.
Co ti personalisté vlastně dělají, když mají někoho najít? Má smysl odpovídat na inzerát, i když nesplním všechny požadavky pro konkrétní pracovní místo? Co do toho životopisu mám ještě uvádět, aby si mě konečně pozvali na pohovor? Splnil/a jsem všechny požadavky, ale zase vzali někoho ze známosti! .......napadají Vás další otázky, které vám vrtají hlavou, a které by Vám ujasnily, jak to vlastně při hledání zaměstnanců chodí? Pomůžu Vám vcítit se do role personalisty. Protože když pochopíte, co od Vás potřebuje vědět, dokážete se lépe prodat :-)
Myslíte si, že vámi nakreslený strom o vás nemůže nic prozradit? Možná se budete divit. Zkuste si udělat zjednodušený Baum test a uvidíte sami.
Dnes jsou to převážně zájemci o práci, kteří si vybírají z více pracovních nabídek. Zaměstnavatelé trpí nedostatkem pracovníků a proto jdou někdy cestou: "Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají." Prozradím Vám, co můžete udělat, abyste při výběru z více pracovních nabídek minimalizovali, že bude Vás výběr špatný?
Existují měsíce, kdy se trh práce téměř nehýbe a naopak, kdy "náborové aktivity" běží na plné obrátky. Tato znalost Vám pomůže odhadnout, jak dlouho může výběrové řízení trvat. Je dobré se nad těmito výkyvy zamýšlet i v okamžiku, kdy plánujete podat výpověď.
