7 důvodů proč dlouhodobě nezůstávat v nevyhovujícím zaměstnání

Dnes jsem si opět uvědomila, proč dělám svoji práci. Protože bych ráda, aby lidé pracovali tam, kde se cítí dobře a kde nejenom dávají energii, ale kde tu energii také dostávají zpět. A nemyslím tím, že dostanou zpět jenom plat nebo zaměstnanecké benefity, ale to, že je práce těší, že se tam cítí fajn, jsou ocenění, mají příjemný kolektiv a třeba jsou i hrdí na to, pro koho pracují. Většina z nás tráví v zaměstnání více než 40 hodin týdně a to je opravdu kus života!

Ne, nejsem Matka Tereza. Dělám to i ze sobeckých důvodů. Byla bych ráda, abych méně často narážela na otrávené pokladní; na obchodníky, kteří o svém produktu vědí méně, než zákazník; na nekompetentní manažery, kteří jsou na míle daleko respektu a přirozené autoritě; klasicky na nepříjemné úředníky a také…. no, dosaďte si sami, kdo vám v poslední době hnul žlučí. Kdyby každý dělal práci, která ho baví a ne, která ho pouze živí, věřím, že by svět byl zase o kousek lepším místem k žití.

Nedávno jsem sdílela fotku na Facebooku „Pondělí, zpět do práce“, která se bez reklamy dostala během 4 dní k téměř k 17 000 lidem, což mi jen potvrdilo, že stále hodně z vás je nespokojených v současném zaměstnání.

Steve Jobs: „Jediný způsob, jak odvádět skvělou práci, je milovat to, co děláte. Pokud jste takovou ještě nenašli, nespokojte se s ní a jděte dál.“

Podívejte se na Maslowovu pyramidu, která znázorňuje, jaké potřeby vám může práce uspokojovat. Pokud jsou to jenom biologické/fyzické potřeby, tj. plat na nezbytné výdaje, pak je to opravdu málo k tomu, abyste se cítili dlouhodobě dobře. Říkáte si, že vám to stačí a že to nějak přetrpíte? Přemýšleli jste, co se může stát, pokud budete setrvávat v pracovním prostředí, které vám dává „jenom“ plat?

7 DŮVODŮ PROČ DLOUHODOBĚ NEZŮSTÁVAT V NEVYHOVUJÍCÍM ZAMĚSTNÁNÍ

1. Přicházíte o spoustu energie, kterou spotřebováváte, abyste se soustředili na splnění svých úkolů a nemysleli na to, co vás pravidelně vytáčí. Je to jako kdyby vám na počítači běžel na pozadí antivir. Fungujete, ale jste mnohem méně výkonní.
2. **Fixujete si špatné návyky a vaše morálka se ztrácí. **Pokud včas neodejdete, prostě se přizpůsobíte prostředí. Začnete být třeba laxní a starat se jenom o sebe. Za čas možná začnete říkat, že pracujete pouze do výše svého platu apod. Přece proč byste se měli namáhat víc než kolega, když on má vyšší plat a na všechno kašle, že?! Proč byste měli někomu pomáhat, když za to nic nedostanete, že?!
3. Ztratíte životní cíl a potřebu chtít od života víc. Ta jiskra, kterou v sobě máte na začátku, slábne a může se stát, že dočista uhasne. Když nemáte cíl, nikam nedojdete. Rezignujete a stanete se součástí stáda.
4. Vaše pracovní výkony budou horší a horší. Budete-li chodit do práce s odporem nebo se staženým žaludkem, pak vám bude chybět síla překonávat každodenní překážky k dosahování cílů/KPI’s. Začnete si hledat výmluvy, proč to nejde.
5. Plýtváte časem – nejdražší komoditou, kterou máme. V životě jsou tři věci, které už nevrátíte. Slovo, které jste vyřknuli, moment, který jste propásli a čas, který uplynul!
6. Vaše psychika může být pod velkým tlakem. Můžete chodit domů vyčerpaní, otrávení a to se projeví i na vašem soukromí. Navíc se vám postupně může snižovat sebevědomí.
7. Fyzické zdraví reaguje na podněty, které dostává. Když nemůžete něco strávit, začne vás trápit žaludek; budete-li se cítit ohrožení, můžete se obalit kily bolesti a podobně. Psychosomatika je velmi mocná.

Nečekejte, že vám teď řeknu, ať dáte ihned výpověď a začnete si hledat něco jiného. Nemám ráda zbrklá rozhodnutí. Pokud jste frustrovaní a necítíte uspokojení z vaší práce, položte si otázku, co můžete zkusit udělat, aby se situace změnila.

4 TIPY, CO DĚLAT, POKUD VÁM SOUČASNÉ ZAMĚSTNÁNÍ NEVYHOVUJE

• Přijměte současnou situaci jako výzvu k tomu, abyste se posunuli dál (po profesní i osobnostní stránce). Berte to tak, že je to správný čas vykročit ze své komfortní zóny, protože nemáte co ztratit.** Zbaběle utéci můžete kdykoliv potom. Vyzkoušela jsem si to sama na sobě.** Když jsem nastoupila po škole do personální agentury, byla jsem nemile překvapená, že se nejedná o pomoc lidem, ale o regulérní obchod. Chtěla jsem pár dní po nástupu doslova prchnout, ale se slzami v očích jsem si uvědomila, že určitá forma obchodu je všude. Udělala jsem dobře, že jsem to hned nevzdala. Moje tehdejší šéfová byla ženou na úrovni a já jsem záhy pochopila, že obchodník nemusí být jenom vlezlý chlápek. Stačí nabízet služby v té nejlepší možné kvalitě a zákazníci si vás najdou sami. Dodnes z této zkušenosti čerpám.

• **Zapřemýšlejte, jestli vaše stávající práce není nějakou životní lekcí, kterou jste si měli prožít. Co vás tato situace učí? **Stali jste se někdy svědkem nebo obětí šikany? Využívají vás kolegové, protože vědí, že neumíte říci ne a nedá vám to, abyste práci neodvedli precizně? Tak schválně, kde si myslíte, že je chyba? V okolí? Musím vás zklamat. S největší pravděpodobností je to ve vašem nedostatečném sebevědomí. Pokud si nejste vědomí své hodnoty, nemáte dostatečně nastavené hranice a lidi to velmi rychle vycítí. Odejdete-li hned do nové práce, tento model se jednoduše zopakuje.

• Zkuste změnit ostatní tím, že jim půjdete příkladem. Někdy stačí namotivovat se a pustit se do nějakého projektu. Motivace bývá nakažlivá a třeba to přiměje i ostatní, aby se sebou začali něco dělat. Můžete přijít s nějakým zlepšovákem, nějakým projektem, který přinese zaměstnavateli hmatatelnou hodnotu a vám seberealizaci. Nejen, že si tím můžete přilepšit finančně, ale sami si dokážete, co všechno zvládnete. A pokud to ve firmě neocení, není nic lepšího, než jít jinam, kde vám tento přístup i zkušenost mohou otevřít dveře.

• Promluvte si s nadřízeným nebo s majitelem firmy – prostě s někým kompetentním o tom, jak situaci nebo vaše postavení ve firmě vnímáte. Třeba jsou tak zaměstnaní svými úkoly a pohledy, že nevidí situaci objektivně (anebo jen vašima očima) a budou ochotni to změnit. Pokud ne, budete vědět, na čem jste a ušetříte si čas, po který byste se chlácholili, že to bude třeba za čas lepší. Z vlastní zkušenosti můžu říct, že je to hodně důležitý životní krok. Navíc vám to zvyšuje odvahu v dalších životních situacích.

Dejte si načas a sledujte vaše pocity, myšlenky, jakékoliv změny v sobě i okolí. Velmi doporučuji vzít si tužku a papír (nestačí to mít jenom v hlavě, je důležité to opravdu napsat a vidět!) a ten si rozdělit na 2 sloupečky. Do jednoho si pište důvody proč zůstat v současném zaměstnání (plusy současné práce: peníze, benefity, šéf, atmosféra, možnost se rozvíjet, jistota, pohodlí, dobrá dopravní dostupnost,..) a do druhého proč nezůstat v současném zaměstnání (mínusy současné práce: stagnace, šikana, demotivace, špatná dojezdnost, pocit vyčerpání, všichni na něco neustále nadávají,….). Vracejte se k nim v průběhu dní a případně týdnů, dopisujte, přepisujte a nechte působit váš rozum i intuici. Díky této malé sebe-analýze si uvědomíte, co opravdu (ne)chcete. Jakmile se rozhodnete, vaše šance najít si novou práci budou vysoké, protože budete motivovaní a hlavně budete znát konkrétní důvody, proč odcházíte a co od nové práce očekáváte.

Pak není nic snazšího, než si upravit životopis, do kterého vtisknete svoji hodnotu a začnete aktivně hledat práci, která bude odpovídat vašim pracovním i osobnostním cílům.

Pokud se rozhodnete změnit svůj život k lepšímu, můj e-book Krok za krokem k nové práci vás touto cestou zaručeně provede. Budete-li chtít, vypracuji vám životopis nebo motivační dopis na míru – tak, aby byl autentický a odpovídal vaší osobnosti i vašemu potenciálu.

Moje rada na závěr zní: „Jděte tam, kde si Vás cení, ne tam, kde Vás tolerují. Pokud nevidí Vaši skutečnou hodnotu, pak je čas na změnu a nový začátek.“

Držím Vám pěsti,