Roky se vzděláváte, sledujete trendy, makáte na sobě jako draci (někdy kvůli povýšení, jindy pro svůj pocit, že jste ve svém oboru kovaní) a nakonec vás u pohovoru zamítnou, protože jste prý překvalifikovaní?! Když takovou odpověď dostanete opakovaně, začínáte se cítit jako nezaměstnatelní 🙁 V hlavě se vám spustí myšlenkové pochody a hlavně neskutečně mnoho otázek typu Tak moc jsem se...
Skutečně víte, proč od vás odchází zaměstnanci? Máte prostor si s nimi sednout a tváří v tvář se pobavit, co a proč se jim ve firmě nelíbilo a zamyslet se, jestli na tom přece jenom není trošku pravdy? Cítíte, že jsou k Vám upřímní? Nebo si myslíte, že jsou nevděční a jednou budou litovat, že z vaší firmy odešli? Možná jsou skutečně nevděční, ale...
… anebo naopak vaši firmu o pár milionů i připravit. Přemýšleli jste nad tím, že personalista je jednou z významných „tváří“ Vaší společnosti, který Vás prezentuje navenek, může zlepšit atmosféru ve firmě, fluktuaci i angažovanost všech dalších zaměstnanců? I to, že když si vyberete toho správného personalisty (ať interního nebo externího), může se Vám tato investice mnohonásobně vrátit? Tento článek...
„Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ To je tradiční a častá otázka, se kterou se u pohovoru můžete setkat. A upřímně, nepatří vůbec k těm oblíbeným, protože o svých silných a slabých stránkách lidé příliš nepřemýšlí, neanalyzují si je a ani nepojmenovávají (což je škoda!) neví, jaká je dobrá nebo špatná odpověď. Vždycky záleží na posuzovateli, na tom, jak vše sami podáte a hlavně na konkrétní nabídce...
Tento článek nepřímo odpovídá na to, proč je výběr zaměstnanců v dlouhodobém horizontu tak důležitý, i když je dnes svět tak rychlý, že nikdo neřeší, co bude za 2 roky. Ale tentokrát vás nepovedu k odpovědi přímo, ale pokusím se vás přimět k tomu, abyste tu důležitost viděli v celé své komplexnosti a propojenosti s jinými aspekty našeho života. CO MÁ SPOLEČNÉ KVALITA...
Konec starého a začátek nového roku často vedou k přemýšlení, co (u)dělat jinak, aby ten nový rok byl lepší než ty předešlé. Často padne nejedna myšlenka i na práci, protože v ní trávíme mnohdy více než 40 hodin týdně. 4 PRAKTICKÉ TIPY JAK VZÍT PRACOVNÍ ŽIVOT DO SVÝCH RUKOU Přijměte současnou situaci jako výzvu k tomu, abyste se posunuli dál (po profesní i osobnostní stránce)....
Krásný adventní čas přátelé, prosinec bývá pracovně velmi hektický, jsme často pod tlakem úkolů a není čas na to, co by mělo být součástí Vánoc – potřeba zpomalit, načerpat atmosféru a prostě jen tak být. Jak to tak bývá, když nezpomalíme díky vlastnímu rozhodnutí, naskytnou se okolnosti, které nám k tomu „pomohou“. U mě to byly hlasivky, díky kterým jsem...
První dojem je první dojem. Obzvlášť na pohovoru. Nejde jen o čistě o krásu, ale také o rysy, které vypovídají o tom, jak se delší dobu cítíte. Zuzka Ondrisová mě nedávno požádala o rozhovor a já souhlasila s podmínkou, že vám prozradí nějaké tipy/cviky, jak zlepšit rysy vaší tváře. V následujících odstavcích se dočtete nejenom zajímavé tipy, ale také něco o nás a o naší...
Není to tak dávno, co jsem se setkala s názorem, že Excel může být důvodem pro to, aby Vás nepřijali v nějakém zaměstnání. Upřímně, napadají mě 3 situace, kdy můžete tuto odpověď získat. Hlásili jste se na pracovní nabídku analytika, pro kterého je Excel stále ještě hlavním nástrojem k práci. Takový člověk by měl mít kontingenční tabulky v malíčku....
Před několika dny mě požádala Andrea Grigerová, specialistka přes fonty, na můj názor při využívání fontů písma v personalistice. Andrea je přesvědčená o tom, že font, který zvolíme, o nás hodně vypovídá, takže volba fontů v životopise jednoznačně vypovídá o charakteru a osobnosti uchazeče. Navíc v rovině podvědomí, kterou on sám většinou nevnímá a tím pádem ani nemá tendence ji ovlivňovat. Kdyby to nebylo takové klišé,...
