nebo nevím, jak to napsat. Prostě se mi postupným sledováním a mým vlastním „sociologickým průzkumem“ u pohovorů nejčastěji u vyzrálých osobností opakovaly následující zkušenosti: 1) PRACOVALY NĚJAKÝ ČAS V ZAHRANIČÍ A je jedno, jestli to bylo nejdřív na škole a jednalo se o klasický úklid, zákaznický servis nebo prostě něco jiného. Člověk si musí umět poradit v naprosto novém světě v cizím jazyce, s neznámými...
je darem i prokletím v jednom. Když už si myslím, že mám toto téma zpracované, přijdou hluboké emoce nepřijetí, které mě z toho omylu vyvedou a já má pocit, že stojím opět na začátku. S věkem je takových stavů naštěstí méně a už netrvají týdny/dny…. ale jen dny/hodiny. Hypersenzitivita není o tom, že kolem vás musí lidi chodit po špičkách, berete si věci víc...
smysl pro detail, plná pozornost a naslouchání okolí. To všechno jsem zachytila v této mé víkendové momentce z mobilu, kdy jsme jeli na chvíli protáhnout kola. Při konzultacích a pohovorech přesně toto používám a přidávám ještě něco navíc: poslouchám pozorně vaše životní příběhy, vnímám, co je pro vás důležité, všímám si detailů pro vybudování architektury souvislostí, sleduji jak přemýšlíte a jaká energie...
Jaké otázky by si profesionální personalisty/HRista neměl dovolit? Které dotazy mohou porušovat i zákon?Zákoník práce definuje, že zaměstnavatel se může ptát jen na údaje, které bezprostředně souvisejí s přijetím do pracovního poměru (např. jaký obor vystudoval, pro jaké zaměstnavatele pracoval, ověření jazykových a odborných znalostí apod.). Zakázané jsou otázky, které lidi diskriminují např. z důvodu sexuální orientace, etnického původu, národnosti, politických...
Firmy skuhrají, že nemají dost lidí a přesto mají mnohé v globálních cílech např. – min. 40 % náborů žen (bez ohledu, jestli se jedná o ryze technický obor), – min. 1 doporučenou ženu na každý nábor, – min. 40 % žen v manažerských pozicích, – X % pohlaví, které není ani ženské ani mužské…. atd. Je to jako kdybych měla hlad...
to je prostě evoluce. Všichni víme, že části těla, které živé organismy nepoužívají, postupně přestanou plnit svoji funkci a odumírají. A velmi podobně je to s našimi smysly. Jakmile je přestaneme používat, postupně oslabují a my se stáváme závislejší. Jednoduchým příkladem jsou vychytávky v autech. Po čase s automatem a kamerou bude mnohem horší jezdit s autem s řazením a couvat jen se zrcátkem. Můžeme se...
aneb trošku obměna jednoho známého pořekadla „Když si myslíte, že to zvládnete, nebo nezvládnete, pokaždé máte pravdu.“ Jak to myslím? Tak, že pokud s někým pracujete a on vám bude neustále podsouvat, že – něco neděláte dobře, – vaše věty obracet a vytrhávat z kontextu a – hledat chyby i tam, kde nejsou, časem dojde k tomu – že přestanete mít...
„Martino, díky za vypracování inzerátu. Přes víkend jsme měli 5 reakcí a za 3 týdny přes 42 relevantních zájemců o práci. Z toho 5 lidí ve finálním kole! Aneb malé radosti mého podnikání, kterému se věnuji sporadicky (CV na míru, konzultace, inzeráty na míru, aktivní vyhledávání kandidátů s licencí personální agentury). Sama vidím na každodenní práci, že pokud se HR dokáže procítit a naladit na danou...
Toto téma kolem mě poslední dny a týdny obchází, tak ty myšlenky mám potřebu shrnout a pojmenovat….. a pustit dál. Šikovní srdcaři mají vnitřní motivaci dělat práci dobře. Nepotřebují, aby jim někdo seděl za zády a kibicoval. Naopak jsou pyšní, když dostanou úkol, který jim sedne a který si komplexně zpracují, aby pak viděli výsledek své práce. Ideálně reálný pozitivní dopad....
..a dnes už vím, že to NENÍ ani synonymum hanlivého označování: „Ty jsi velká citlivka. Moc si to bereš!“. Ani to není vnitřní nastavení vytvořené různými traumaty získanými v průběhu života. Být vysoce citlivým člověkem je dar (a současně i prokletí), které je vrozené. Je to nastavení nervové soustavy, dané podobně jako vrozený temperament. Údajně je nás...
