ÚPRAVA CV PRO KAŽDOU PRÁCI? NE!

NAJDETE SPOLEČNOU NIT v těchto třech na první pohled úplně rozdílných zkušenostech?

1️⃣ práce v restauracích – obsluha, vedení lidí, pomoc s provozem
2️⃣ práce v informačním centru s rušným provozem
3️⃣ práce na dráze jako průvodčí

Kde a proč byste člověka s takovou kombinací zaměstnali? Nechám vás nějaký čas přemýšlet a pak doplním odpověď do komentářů.

Věřte mi, ta společná nit tam skutečně je.
Za skoro 20 let mi prošly rukama desetitisíce životopisů, naslouchala jsem tisícům profesních i lidských příběhů. A ještě nikdy se nestalo, že by tam ta červená linka nebyla.

VŠECHNY NAŠE PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI MAJÍ SPOLEČNOU LINKU (VZOREC).
Jen ji často sami nevidíte (třeba jen díky emocím).
Jakmile si ji zvědomíte, pochopíte:
1️⃣ proč vás přitahuje určitý typ práce nebo firmy,
2️⃣ co jsou vaše dary a hodnota pro jiné, co umíte a chcete dělat ,

A hlavně díky tomu:
👉 dokážete napsat životopis, který konečně vystihuje vás (profesně i lidsky)
👉 nebudete trávit hodiny přepisováním životopisu na každou pracovní nabídku (to by se jeden zbláznil), ale jen osobní profil (1-3 věty)
👉 získáte zdravé sebe-vědomí, které je znát na pohovorech i v komunikaci.

Protože když jsme v pohodě a důvěře, ne v křeči a strachu, dějí se dobré věci.

Chcete příklady, co může být takovou červenou nití?
💎 budování týmů, firem, výrobních závodů na zelené louce (jak je hotovo, jde se dál),
💎 vylepšování procesů – z chaosu do funkčního řádu.

Není to ezoterika. Je to o téměř 20 leté praxi a schopnosti
✔ vytvořit bezpečné prostředí, abych mohla vidět pod povrch,
✔ klást cílené otázky a bedlivě empaticky naslouchat,
✔ důkladně analyzovat každý detail a dávat si věci do souvislostí,
✔ odclonit chaos a pojmenovat podstatu.

A na konci se vás zeptat, jestli to, co vidím, jste VY.
Vlastně bych se ani nemusela ptát – bývá cítit, jak se vám uleví. Už víte.. „Tohle je moje červená nit.“


———–
Pro ty, co mě neznáte… jsem Martina, kariérní poradce, recruiter a specialista na employer branding pro všechny lidi i firmy, kterým obecné rady při hledání práce/při hledání zaměstnanců nefungují a točí se v kruhu.

Moje práce není pro každého – je tu pro ty, kteří to se změnou myslí vážně a nehledají zkratky.

P.S. a jaká je odpověď? Schopnost
1) práce v „terénu“, kdy se musí člověk spolehnout hlavně sám na sebe a řešit nenadálé situace (mnohdy pod tlakem),
2) velmi rychle vyhodnotit spoustu informací a ještě být příjemní na zákazníky (práce s daty, komunikace a zákaznický přístup)

#martinakolackova