NA BLBOU OTÁZKU BLBÁ ODPOVĚĎ

Nejvíc mě „baví“ otázky kandidátům: „Kde se vidíte za 5 let?“
Zkuste se na oplátku zeptat managera, kde vidí firmu/daný business za 5 let…

Tipuju, že ve většině případů dostanete nic neříkající prázdné fráze. A přitom právě jasné a konkrétní cíle firmy jsou klíčové právě pro definování smyslu jednotlivých profesních rolí a konkrétní náplni práce.

Martina Koláčková

Profesi personalisty se věnuji 15 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.

Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)

Konkrétně nabízím: HR audit, HR Branding, Recruiting, Grafiku pro personalisty, HR poradenství na míru

Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce. a vytvořila on-line kurz GRAFIKA PRO PERSONALISTY

Více o mně si můžete přečíst zde >>

Facebook LinkedIn

Podobné články

PROČ MAJÍ ÁČKOVÍ LIDÉ PROBLÉM NAJÍT ADEKVÁTNÍ PRÁCI?

Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle…

UMÍTE ODPOČÍVAT?

Mně to dlouho nešlo - pořád je přece co dělat a kdyby…

PROČ DĚLÁ MANAŽERA, KDYŽ NESNÁŠÍ LIDI?!

Proč učí děti, když je nemá rád?Proč si založil firmu, když se…