HLAVNĚ BUĎTE TAK AKORÁT

Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod koberec. Nebo se to zrealizovalo, ale tak, aby se pod autorství podepsal někdo jiný (a když se ohradíte, postupně vás stejně z firmy vyštípe).

Všímám si, že všeobecná poptávka je, abyste byli dostatečně dobří v detailu, ale zbytečně moc nepátrali nad souvislostmi (big picture), protože jakmile bude mít někdo pocit, že mu vidíte pod ruky, stanete se hrozbou. CHCEME ZMĚNU, ALE NECHCEME SE MĚNIT!

Ano, zdá se to naprosto nelogické, protože když se CHOVÁTE JAKO DOBRÝ a férový HOSPODÁŘ vůči zaměstnavateli, čekali byste ocenění (slovní, finanční i vidět zrealizovaný nápad v praxi)… a místo toho, světe div se, VÝPOVĚĎ NA STOLE a někdy i vydírání z pozice moci.

To, že se tak stane neznamená jen, že
➡️ přijdete o ty velmi produktivní lidi v týmech,
➡️ a je to signál i pro ostatní kvalitní zaměstnance – že platí ZA DOBROTU NA ŽEBROTU. A i ti buď postupně odejdou nebo přistoupí na politiku a přestanou být zbytečně moc aktivní. Zařadí se mezi průměrné poslušné myšky.

Je to jako v přírodě. Když jste hamižní a otrháte na stromech úrodu a ještě současně strom ořežete na kmen (prachy za dřevo se hodí), krátkodobě máte sice finanční užitek, ale když takto pokácíte většinu stromů, v dlouhodobém měřítku zjistíte, že jste si sami pod sebou podřezali větev. A ne jen skrze plody, ale stromy tvoří klimatizaci, diverzitu apod.

A to se děje i se zaměstnanci. Typickým příkladem je obchodník. Jakmile skutečně donese velké reálné zakázky a má dostat % provize, stačí, aby to ego někoho ve vedení nezkouslo a obchodníka (díky kterému firma výborně prosperovala), nepochopitelně vyhodí.

Kdo nezažil, ať hodí kamenem.

P.S. děsí mě, kolik talentovaných a prakticky zaměřených lidí bylo postupně zadupáno do bláta…. to je možná i odpověď, proč jsme jako země tam kde jsme v porovnání s 1. republikou, kdy jsme patřili mezi velmoci a učili ve světě své know-how..