DÁM VÁM KONTAKT I NA ŠÉFA, KVŮLI KTERÉMU JSEM ODEŠEL

říká mí kandidát. Nejspíš se o mě nedozvíte nic hezkého.

Má pravdu. Volám jeho bývalému šéfovi. Je arogantní, z každého slova je cítit, že je přesvědčený o své nadřazenosti a povýšenosti. Snažil se kandidáta pošpinit jak jen to šlo a ani netušil, že udělal opak. Ve své podstatě potvrdil, že kandidát udělal dobře, že odešel i to, že takové chování se nedalo dlouho vydržet.

Volala jsem i na druhé reference, kdy jsem měla tu čest slyšet vyzrálého přemýšlejícího a diskutujícího člověka. Stejný typ člověka jako byl kandidát a se kterým pracoval v tandemu.

Obě reference mi potvrdily to, co jsem tušila z pohovoru. A o tom to je.

A pokud mi reference nesedí, obrátím se na kandidáta a zeptám se otevřeně na jeho verzi konkrétní story, kterou jsem si vyslechla.

Reference mají být jen JEDNÍM A NE JEDINÝM střípkem k rozhodnutí.

Je důležité se ptát konkrétně na oblasti, kde máte z pohovoru otazníky. Doporučuji při ověřování referencí taky velmi pečlivě sledovat:

✔️ kdo vám reference dává, v jakém vztahu byl ke kandidátovi (někteří nadřízení ani netuší, co lidi v týmu dělají a je lépe se zeptat zákazníků),

✔️ jakým tónem mluví a jak přemýšlí (už i to, jak se představí do telefonu o něm něco říká),

✔️ jestli je konkrétní nebo jen špiní kandidáta, kterému se chce z nějakého důvodu pomstít,

✔️ jak se daný člověk dlouhodobě veřejně vyjadřuje (o jiných lidech i o sobě)

A pokud někdo jednostranně podané negativní referenci uvěří a neověří si ji, dobře pro vás. Vsadím se, že nechcete pracovat pro někoho, kdo si dělá názor jen podle jedné pomluvy.

Paradoxem je, že špatná reference od určitých typů lidí může být ve své podstatě pro vás, jako kandidáta, pozitivní referencí.

Odkaz na LI a diskusi