Jedna ze 3 zpětných vazeb, které jsem obdržela tento týden na moji práci. Jsem jednoduše MEDIÁTOR v komunikaci mezi ZAMĚSTNAVATELI a ZÁJEMCI O PRÁCI. Pomáhám vám jasně a transparentně komunikovat kdo jste, koho hledáte a co můžete nabídnout. A to jak psaním ŽIVOTOPISU (CV), tak pro firmy psaním INZERÁTŮ NA MÍRU včetně grafiky, spolupráci na kariérních stránkách a celkově konzultací HR marketingu. Co obnáší...
✅ jsou pro mnoho lidí NÁVYKOVÉ (jsou jako telenovela, jako reality show.. zajímá nás, co nového bude příště a tak klikáte a klikáte…) ✅ konzumentům přináší FALEŠNÝ POCIT NASYCENÍ, ale ve skutečnosti je jen okrádají o čas, o prostor, který by mohli věnovat odpočinku, rodině, přátelům nebo jakékoliv práci ✅ nemají téměř žádnou VÝŽIVOVOU HODNOTU (nejsou ani k zamyšlení, ani...
slýchávám opakovaně od svých klientů i přátel a několik let nad tím přemýšlím. A to sesypání může mít více podob .. ➡ FYZICKÝ PROPAD Když jsme ve stresu, tak i když jdeme přes svoje síly, na dluh, tak ten stres působí jako pojivo. Drží to tělo pohromadě, i když by za jiných okolností dalo stopku. Takto tu stopku dá tělo až v okamžiku,...
ani nemůžeme, protože vnitřní svět (zejména u citlivých a empatických lidí, je obrovský) a zkušenosti i pocity jsou nepřenositelné. Dnešní hyperkorektní doba vyžaduje pro „úspěch“ nošení masek, které mají permanentně úsměv na tváři. Žádá si od nás být falešně pozitivní a kdo není, dostane nálepku toho negativního a odmítaného. Naučená pozitivní nálada (o které pan profesor Ptáček mluvil), nám nejspíš může určitým...
Tváříte se jako dospělí a chováte se jako děti. Dostali jste roli určité uměle vytvořené autority, na kterou jste evidentně PSYCHICKY A SOCIÁLNĚ NEDOZRÁLI a svá zranění si léčíte na slabších. A je jedno, jestli jste manažer, učitel nebo rodič. Dostali jste MOC a bezohledně ji zneužíváte. Ponižujete, abyste sebe sami povýšili? Nebo proč to děláte? Stačily 3 týdny, aby dítě...
A samozřejmě i životopis? Ten, kdo si ho čte, dokáže jednoduše vlastními slovy parafrázovat/zopakovat v čem je podstata dané práce/pracovní zkušenosti. A dokáže vystihnout reálnou podstatu (jednoduše trefa do černého) Jak to myslím?Když vám řeknu: „Koupila jsem si oblečení!“ Co si vybavíte? Pravděpodobně nějaké sezónní oblečení, co jste teď řešili. Případně oblečení, ve kterém si mě vybavíte na fotce apod....
Ne, nebylo to na školení ani na žádné přednášce. Bylo to v zahradě, potažmo v přírodě. Když ji totiž dokážeme vnímat, můžete naučit víc než na kdejakém eventu, kde ti stejní lidé neustále omílají tytéž informace stále dokola. Že nás zahrada nemá co učit o personalistice?! Ha, velký omyl! Kdo zná principy přírody, zná hlavní princip spokojených zaměstnanců.Nevěříte? Tak čtěte dál....
Pro některé jsem málo, pro jiné moc. Téměř nikdy ne tak akorát.A já tomu uvěřila. Jsem outsider. Uvěřila jsem, že nikam nepatřím, že nejsem dost dobrá, že nesmím dělat chyby, že musím myslet na jiné a teprve až bude čas, myslet i na svoje potřeby…že se musím zavděčit, být kdykoliv k dispozici a hlavně nikoho neobtěžovat…otázkami, myšlenkami, svojí přítomností. Celý...
Říká se, že.. Před úsvitem je největší tma.Že několik let na něčem pracujeme a těsně před cílem to vzdáme (a možná stačilo velmi málo, abychom tam došli). Někdy je nejtěžší najít odpověď, jestli nám různé signály naznačují, že máme pokračovat, přidat rychlost nebo od toho odejít. U jiných lidí odpovědi vidíme, ale sami se dostáváme do emoční smyčky....
a to je něco, co jim fakt nedokážeme nabídnout. I ti sebelepší potřebují nasát spoustu informací, vyřešit řadu situací a požadavků od zákazníků, aby šli v problémech do podstaty. Přece jim nebudu lhát, aby mi stejně do pár měsíců utekli, zvýšila se mi fluktuace a naštvání současných lidí, kteří se jim věnovali. Toto je naprostá realita, stejně jako mám od absolventů...
