Dnes jsou to převážně zájemci o práci, kteří si vybírají z více pracovních nabídek. Zaměstnavatelé trpí nedostatkem pracovníků a proto jdou někdy cestou: "Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají." Prozradím Vám, co můžete udělat, abyste při výběru z více pracovních nabídek minimalizovali, že bude Vás výběr špatný?
Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek výběrového řízení ještě můžete zvrátit. Nevěříte? Čtěte dál.
Houževnatost i lpění na výsledku mohou mít obrovský vliv na naši (ne)úspěšnost při hledání práce, byť se to na první pohled nemusí zdát. Jak nás může položit houževnatost, když se z ní stane urputné lpění na výsledku?
Ptáte se: "Proč mě ten život takto zkouší?" Někdy i víte, že to byla životní lekce, ale pořád nevíte, co jste z ní měli pochopit a k čemu vám bude? Až s odstupem času to najednou začíná do sebe zapadat.
