Existují měsíce, kdy se trh práce téměř nehýbe a naopak, kdy "náborové aktivity" běží na plné obrátky. Tato znalost Vám pomůže odhadnout, jak dlouho může výběrové řízení trvat. Je dobré se nad těmito výkyvy zamýšlet i v okamžiku, kdy plánujete podat výpověď.
Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek výběrového řízení ještě můžete zvrátit. Nevěříte? Čtěte dál.
Ano, někdy stačí reagovat na jeden pracovní inzerát a je ruka v rukávě. Ale vsadíte všechno na jednu kartu? Nebo se budete držet hesla "štěstí přeje připraveným" a půjdete k pohovoru s jistotou, že jste pro svůj úspěch udělali to nejlepší, co jste mohli?
Houževnatost i lpění na výsledku mohou mít obrovský vliv na naši (ne)úspěšnost při hledání práce, byť se to na první pohled nemusí zdát. Jak nás může položit houževnatost, když se z ní stane urputné lpění na výsledku?
Personalisté dnes nemohou jenom čekat se založenýma rukama, kdo jim pošle životopis na zveřejněný inzerát, ale jsou nuceni sami hledat vhodné pracovníky. Jak a kde? Vedle vlastních databází životopisů využívají nejčastěji veřejné tj. placené databáze životopisů anebo sociální sítě. Věděli jste, že za vaše kontaktní údaje musí zaplatit?
