Stojíte na rozcestí, prohlížíte si inzeráty a přemýšlíte, která práce s vámi rezonuje? Díváte se, co který zaměstnavatel nabízí – benefity, počet dní dovolené navíc apod. Přemýšleli jste i nad tím, že stejná práce (např. asistentky, projektového manažera apod.) bude jiná ve velké a jiná v malé společnosti? Víte, v čem jsou jejich specifika?
Ne, opravdu jsem se nezbláznila. I když nezískáte vámi vysněnou práci, získáte mnoho dobrého. Navíc, jedním děkovným emailem máte naději, že výsledek výběrového řízení ještě můžete zvrátit. Nevěříte? Čtěte dál.
Ano, někdy stačí reagovat na jeden pracovní inzerát a je ruka v rukávě. Ale vsadíte všechno na jednu kartu? Nebo se budete držet hesla "štěstí přeje připraveným" a půjdete k pohovoru s jistotou, že jste pro svůj úspěch udělali to nejlepší, co jste mohli?
Víte, co je to PROFIL ve vašem životopise? K čemu slouží a jak moc užitečný pro vás může být? Co obsahuje a jak ho napsat, aby si vás personalista zapamatoval a pozval vás na pohovor? To všechno vám prozradí tento krátký článek.
Posíláte životopisy na všechny strany? Nereagujete na zmeškaná volání? Nechodíte na domluvené pohovory? Může vás to stát vaši vysněnou práci....a odpovídá Vám to na otázku, proč Vám zaměstnavatelé neodpovídají na Vaše životopisy.
Personalisté dnes nemohou jenom čekat se založenýma rukama, kdo jim pošle životopis na zveřejněný inzerát, ale jsou nuceni sami hledat vhodné pracovníky. Jak a kde? Vedle vlastních databází životopisů využívají nejčastěji veřejné tj. placené databáze životopisů anebo sociální sítě. Věděli jste, že za vaše kontaktní údaje musí zaplatit?
Vsadím se, že každý z vás nebo z vašich známých někdy řekl: „Už nikdy nebudu hledat práci přes personální agenturu." Cítili jste se zklamaní nebo podvedení? Očekávali jste, že personální agentura je tu od toho, aby vám našla dobrou práci? Jak to vlastně ve skutečnosti je?
