který vidí, že PŘEDNÍ a ZADNÍ STRANA čehokoliv málokdy vypadají stejně a neumí se tvářit, že to neexistuje. Za negativního nás často označuje ten, kdo se bojí toho, co vidíme/víme, aby nás umlčel. Pro mě, VYSOCE CITLIVÉHO ČLOVĚKA je typické ✔️ HLOUBKOVÉ ZPRACOVÁNÍ– dokážu cokoliv analyzovat (rozebrat do jednotlivého šroubku a pak složit zpět do celku) a vnímat to v kontextu s okolím, –...
Ten den jsem nebyla venku a přesto (naprosto nepochopitelně) jsem večer objevila na koleně čerstvě připité klíště. Dostala jsem skoro hysterický záchvat. Už druhý den začala skvrna červenat, postupně koleno otékalo, svědilo. Zašla jsem k lékaři. To nemůže být borelióza! Ta se projeví až za 3 týdny! OK, něco vám napíšu. Listoval v tlusté knize a pokukoval po sestřičce. Nepřišla, tak něco...
Co byste řekli na to, kdybyste si dokázali VYTVOŘIT NĚCO, DO ČEHO VLOŽÍTE POZITIVNÍ ENERGII jako do úložiště a ta vložená energie se vám POSTUPNĚ UVOLŇUJE… kdykoliv „to“ vidíte nebo si na „to“ jen vzpomenete? Podobně jako krb, který zahřejete a ještě několik hodin po uhašení ohně z něj sálá teplo. Ano, uhodli jste.MANUÁLNÍ PRÁCE JAKO TERAPIE! A nejen tím hmatatelným výsledkem, ale celým...
Cpeme na piedestal formální externí vzdělávání (bez srovnávání kvality) a ignorujeme intenzivní sebevzdělávání nebo interní školení, bez kterého se dnešní práce dělat nedá. Jako člověk/personalista, který za 18+let mluvil s tisíci lidmi (a žádné small talky), nemám pocit, že ti, co oplývají seznamem certifikovaných kurzů/titulů by byli úspěšnější, moudřejší a dělali byť o chlup lepší práci než ti, kteří je nemají....
Zaměstnanec, který se ozývá s konstruktivní kritikou a novými nápady ukazuje, že mu NA FIRMĚ (týmu, projektu, vizi) ZÁLEŽÍ. Není to anarchista hledající pozornost nebo troublemaker. Naopak, nebýt tiše je velmi nevděčné a někdy i riskuje, že přijde o práci. Jenže si nemůže pomoct. Věří, že byl do firmy přijatý proto, že je odborník na svoji oblast a je jeho povinností se ozvat,...
jak mi nedávno napsala paní, co hledá práci. I tak by se dal zjednodušeně popsat vztah zaměstnanec zaměstnavatel. Jeden prodává svůj čas a know-how za peníze a druhý mu za to know-how a čas platí. A stejně jako v klasickém vztahu, i tady může nastat celá řada (zdravých i patologických) variant:➡️ Férový partnerský vztah, kdy se obě strany doplňují a fungují v symbióze➡️ Dominance a manipulace vs....
které sleduji v reálném životě, v rámci mých konzultací i tady na LinkedInu. Nedostatek lásky v průběhu nějaké fáze života. Touha po lásce a vnitřní potřeba „být viděn“ a získat si pozornost a uznání, je dle mého přirozená. Klíčovou otázkou je, jakým způsobem tuto potřebu vyjadřujeme a prezentujeme. Osobně jsem vysledovala 2 extrémní formy DESTRUKTIVNÍ LÁSKY, záleží na koho tu bolest z nedostatku otočíme. 💗 DESTRUKCE SMĚREM...
S tím nejde než souhlasit. Ale jak získat takovou DOBROU fotku, která toto dokáže? Ve firmách jsem koordinovala už několik profi focení. Tady jsou mé tipy, na co se zaměřit: ✅ je důležité vědět k jakému ÚČELU fotky budeme používat, jaké FORMÁTY primárně (na výšku, na šířku, na web, posty na soc. sítě, katalogy atd.) ✅ jaké EMOCE chceme předat...
1️⃣ JAK TO ŘEKNETE (tón hlasu má ten dar, že umí naprosto změnit kontext obyčejné oznamovací věty, která se pak nese např. v duchu agresivity, povýšenost, odsouzení, posměchu ale i úžasu apod.) 2️⃣JAK SE U TOHO TVÁŘÍTE (viz ilustrační foto) a 3️⃣ CO VYZAŘUJETE (ne, to není ezo, to je kvantová fyzika) a jakou energii z vás lidi cítí. Ač...
v rámci ikariéry na VUT? Další potvrzení toho, co vidím ve své letité praxi při 1:1 rozhovorech se stovkami lidí. Nejde jen o VĚK nebo vzdělání, ale jde hlavně o DOSPĚLOST. Skutečně dospělým se člověk nestává v den svých 18tých narozenin, ale vnitřní vyzrálostí. Můžete tak narazit na člověka, který je dospělý v 16 letech (protože např. velmi náročné dětství, nutnost...
