Proč učí děti, když je nemá rád?Proč si založil firmu, když se na své zaměstnance dívá jako otravný hmyz?Proč dělá na komunikaci, když absolutně neumí komunikovat s lidmi?Proč dělá v obchodě, když neumí naslouchat a jen se rád poslouchá?Proč dělá lékaře, když je k lidem arogantní a předepisuje všem téměř totéž jako na běžícím pásu? Protože▶️ někteří učí jen proto, aby měl každou...
a cokoliv jiného dostane nálepku „toxické, fujky apod.“? Jsou to média, sociální sítě nebo ezo principy: „Musíme myslet pozitivně, abychom si do života přitáhli to hezké!“. Nebo už jsme závislí na tom ničit si život? Za mě je tato dokonalost nepřirozená a nebezpečná. Jakýkoliv extrém vede k extrémním činům… pak se nemůžeme divit, že někdo👎 anonymně útočí na lidi na sítích,👎...
Ten den jsem nebyla venku a přesto (naprosto nepochopitelně) jsem večer objevila na koleně čerstvě připité klíště. Dostala jsem skoro hysterický záchvat. Už druhý den začala skvrna červenat, postupně koleno otékalo, svědilo. Zašla jsem k lékaři. To nemůže být borelióza! Ta se projeví až za 3 týdny! OK, něco vám napíšu. Listoval v tlusté knize a pokukoval po sestřičce. Nepřišla, tak něco...
Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!). Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,▶️ management neví ještě...
Před pár dny se Agáta Hauerová velmi trefně zamýšlela nad „Paradoxem vysokých pozic“ (článek dole pod čarou) Osobně si myslím, že zásadním důvodem je, že NADŘÍZENÝ SE PTÁ POUZE SVÉHO PŘÍMÉHO (OBLÍBENÉHO) PODŘÍZENÉHO a má jednostranné vidění situace. Myslí si, že díky tomuto člověku vidí realitu ve firmě (co se skutečně děje), ale přesný opak bývá...
„Proč o tomto nepíšeš?“ ptá se moje milá kolegyně. Co myslíš? To, že ▶️ jsem holka z dědiny?▶️ byla jsem samý monokl, když jsem večer/v noci musela přes celý dvůr na kadibudku (utíkala jsem před pavouky a občas narazila na futra)?▶️ několikrát jsem pomáhala rodit domácí selátka a toužila mít vlastního koně?▶️ vím, co to je jít „okopávat tálky“ (neboj, jen...
Nebudu papouškovat to, co se neustále opakuje, ale napíšu, co vidím kolem sebe za 18 let v businessu a o čem se na 1:1 otevřeně bavíme s majiteli firem, manažery i řadovými zaměstnanci. 1) ČASTO I DOBRÁ MYŠLENKA MÁ TRAGICKÝ ZPŮSOB PROVEDENÍ Zejména u globálních rozhodnutí velkých firem, které následují trendy, ale málokdy respektují kvality jednotlivých podniků/zemí tak, aby se stavělo na tom dobrém...
Výrok, kterým můžeme druhé snadno odsoudit a onálepkovat (a ani to tak nemusíme myslet). Jenže my prdlajs víme ➡ jakou cestu ten člověk urazil,➡ jaká byla jeho startovací čára,➡ jaká byla (ne)podpora z okolí,➡ jaké situace musel na své cestě zvládnout. Na cestě seberozvoje jsem fakt snad od 7 let, kdy jsem měla velmi silnou motivaci žít jiný...
Ta odpověď nemusí být vůbec o vás jako kandidátech, ale často říká mnohé o firmě a o době, ve které žijeme 1) O PROFILU NA OTEVŘENÉ MÍSTO ROZHODUJE MANAŽERHR plní zadání manažera, kterému hledá člověka. Když ho na sílu přesvědčíte, aby vzal někoho jiného než chce (může chtít slabšího člověka, aby ho neohrozil), bude tomu novému dělat takové zle ve...
Tečka. Pokud je nekompetentní a nedělá svoji práci kvalitně, tak je to obvykle proto: 1) že si management myslí, že to není vůbec důležitá role a vezme tam juniora po škole (milenku, sestru, kamarádku…), který nemá zkušenosti v oboru. Věří tomu, že tu jde přece jenom o lidi a povídání si s nimi, tj. tady nemůže nic zkazit. Takový nezkušený člověk:– je...
