I když mám➡️ 20+ let praxe,➡️ výborné výsledky a vím přesně své silné a slabé stránky➡️ patřil/a jsem k tahounům ve firmě,➡️ kolegové, nadřízení i obchodní partneři oceňovali vzájemnou spolupráci,➡️ držím krok s dobou, ovládám několik jazyků, ovládám Al…➡️ jsem časově flexibilní (děti odrostly) a někdy i lepší kondičku než ve 20 letech,➡️ mám všeobecný rozhled, vidím věci v souvislostech.. Nedává to smysl,...
Protože si vybírají INZERÁTY, kde není text obecným balastem popisující co obvykle se na dané pozici dělá (např. obchodník jedná se zákazníky, vyjednává smlouvy a občas cestuje – tyyyyyyy jo, tak to bych nečekala, tam chci pracovat!). Někdy to z inzerátů nejde poznat – možná proto, že▶️ recruiter jen nedokáže vystihnout podstatu a napsat ho srozumitelně,▶️ management neví ještě...
Milujete trendy? Já ne, protože trendy mi přijdou jen jako chytrý a často jen laciný marketingový tah, jak zaměstnat/oblbnout/nalákat lidi na něco, co by je ani nenapadlo, že potřebují. Trendy totiž často popírají, že v minulosti bylo i spoustu kvalitních věcí, na kterých můžeme stavět. A místo aby se stavělo na tom funkčním a roky prověřeným a jen se upravilo/updatovalo to nefunkční, často se...
Kolik už jsem slyšela příběhů (jen za poslední týden asi 5) , kdy přišel zaměstnanec s návrhy, jak ušetřit statisíce a miliony a vše se zametlo pod koberec. Nebo se to zrealizovalo, ale tak, aby se pod autorství podepsal někdo jiný (a když se ohradíte, postupně vás stejně z firmy vyštípe). Všímám si, že všeobecná poptávka je, abyste byli dostatečně...
„Kamarád prostě napsal do motivačního dopisu, že je ten nejlepší, ať si ho pozvou na pohovor a přesvědčí se.“ říká mi student střední školy, který byl u nás ve firmě v rámci dnů otevřených dveří. „Co si o tom myslíte?“ ptá se mě. Co si o tom myslím? Je to sebevědomý (pro někoho asertivní pro jiné arogantní a agresivní) způsob komunikace, který bude...
✔️ Vyhlídnou si vás, protože máte něco, co oni ne. I když to zní absurdně, protože se zdá, že mají všechno a co nemají, to si dokážou po dobrém nebo po zlém získat. ✔️ Budou přátelští a co vám řeknou, bude dávat hlavu a patu. Jsou to dobří pohádkáři. I když víte, jakou mají pověst, budou se vám snažit ukázat „pravé já“...
„Už ti volal můj muž?“„Ne, proč?!“„Protože ti chce poděkovat.Pamatuješ, jak jsi mu dělala CV a dávali jste tam i takové ty serepetičky jak máme domácí síť, jak je vše automaticky řízené apod.? Tak to při pohovoru s nejvyšším zahraničním manažerem nakonec rozhodlo, že tu práci dostal! „Hele paní, 1️⃣ Tak zaprvé, VOLNOČASOVÉ AKTIVITY NEJSOU SEREPETIČKY ani blbosti. Důvod,...
Nejvíc mě „baví“ otázky kandidátům: „Kde se vidíte za 5 let?“Zkuste se na oplátku zeptat managera, kde vidí firmu/daný business za 5 let… Tipuju, že ve většině případů dostanete nic neříkající prázdné fráze. A přitom právě jasné a konkrétní cíle firmy jsou klíčové právě pro definování smyslu jednotlivých profesních rolí a konkrétní náplni práce.
…stačí mi sledovat, co dokáže udělat člověk člověku. Jak moc se adoruje extrém v mnoha podobách. Přemýšlela jsem proč a osobně si myslím, že je to proto, že čím více se někteří snaží být lepšolidi, tím více v sobě dusí vnitřní zlost (dělají něco, s čím vnitřně nesouzní, ale berou to jako cestu vypadat líp nebo jako způsob získat...
Protože vychází z PODVĚDOMÍ a náš rozum primárně z našeho vědomí.Já si vědomí představuju jako kalkulačku a podvědomí jako vysoce výkonný a přesný procesor, který ➡️ mi dokáže dát odpověď násobně dřív, než moje vědomá mysl vůbec začne nad problémem přemýšlet, ➡️ do výsledku započítává nejen to, co vnímám svými 6 smysly, ale i neskutečně více proměnných, o kterých na vědomé úrovni...
