POKUS O LOUPEŽ ZAMĚSTNANCE V PŘÍMÉM PŘENOSU.

Tak si stojím v jednom supermarketu ve frontě. Přede mnou 3 lidi a jen letmo vnímám, že platící paní se vybavuje se slečnou na pokladně. Něco jí píše na lísteček. Nevěnuji tomu moc pozornost a skládám věci z vozíku na pás.

Další 2 lidé přede mnou už mají zaplaceno a po mě už je pokladna uzavřená. Paní, která slečně psala něco na lísteček (evidentně svoje kontakty) jí bez obalu říká:

“Víte, já hledám nějakou parťačku k nám do firmy. Někoho, na koho se můžu spolehnout. Máme tam 15 skladníků, peníze chodí včas, jednosměnný provoz od PO do PA, ale chybí nám lidi….”

Nákup jsem dala do tašky a jenom si pomyslela. Wow, tak tomu říkám mít otevřené oči a vidět příležitosti všude. I takto v přímém přenosu se dnes přetahují lidi 

Takže tam, kde nejsou zaměstnanci (myslím ti šikovní) spokojení, jsou zaměstnavatelé v docela nepříjemné situaci.

A pro zaměstnance point

Dělejte svoji práci tak nejlíp, jak umíte. Nikdy nevíte, kdo vás sleduje a může Vám dát zajímavou nabídku!

Martina Koláčková

Profesi personalisty se věnuji více než 11 let. Pomáhám firmám přitahovat a udržet takové zaměstnance, které potřebují. Společně pracujeme na zlepšení HR procesů a budování Employer Brandingu. Jednotlivcům nabízím kariérové poradenství, životopis a motivační dopis na míru.
 
Jsem empatický srdcař, který by rád vrátil lidským zdrojům jejich lidskost i funkčnost. (Let's make human resources more human)
 
Konkrétně nabízím: HR analýzy, HR Branding, Recruiting, HR poradenství.
 
 
Napsala jsem 3 praktické e-booky Krok za krokem k nové práci, Motivační dopis snadno a rychle a 10+8 mýtů o hledání práce.
 
Více o mně si můžete přečíst zde >>

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *