Employer Brand je JMÉNO FIRMY jako zaměstnavatele.

Jsou to asociace, které si vybavíte, když název firmy někde uvidíte/uslyšíte.

Nevzniká z jednorázových drahých marketingových kampaní, které se často tváří jako naleštěná marketingová bída plná klišé.

Vzniká z opakujících se "aktivit" a zkušeností. Proto se velmi těžko ta "nálepka" mění... pokud to vůbec jde.

Může vám to být jedno, jste firma a lidi potřebují práci... a pak potřebujete profíka, který by vám vytrhl trh z paty, ale on vám řekne, že nemá zájem protože ...

✔️ už několikrát posílal CV na inzerát, ale nikdy mu nikdo ani neodepsal,

✔️ zná dva lidi, co byli na pohovoru - jeden dostal nesmyslné otázky ohledně zvířat, druhý se dostal do 3. kola a dostal jen email, že dali přednost jinému zájemci

✔️ jeden spolužák tam nastoupil a nevydržel ani zkušebku, jak to bylo strašný

✔️ kdykoliv volal na zákaznickou linku, byl tam někdo protivný nebo arogantní

✔️ lustroval si názory zaměstnanců na Atmoskopu a... no posuďte sami

✔️ když se podíval na firemní stránky, připadal si jako v 90. letech, kdy např. v záložce "aktuálně" mají info z roku 2021 o tom, že budou mít přes svátky otevřeno... jak to pak asi vypadá uvnitř.

✔️ kariérní stránky buď nejsou nebo z nich vůbec netuším, co firma vlastně dělá...o fotkách z fotobanky nemluvě

Jasně, může to být všechno jinak. Ale jako firma dostanete tu druhou šanci jen v případě, že ten dobrý profík nemá jinou protinabídku. Případně ho budete muset hodně přeplatit a to stejně není dlouhodobě udržitelné - pokud by na to vůbec kývl.

---

Employer Branding se dá dělat chytře, promyšleně, přirozeně a dlouhodobě. Jestli chcete vědět jak konkrétně, můžeme se na to podívat společně.

Dobrý den, Balíkovna, dneska vám přivezeme zásilku.

• Super, kdy asi tak dorazíte?
• Mezi 10:00 a 18:00. Můžete nám ještě prosím upřesnit adresu?
• Mezi Plzní a Libercem.