INVESTICE DO STARŠÍHO PRACOVNÍKA JE 5x VÝHODNĚJŠÍ NEŽ INVESTICE DO ABSOLVENTA
V současnosti je na trhu práce cca 100 000 lidí 50 +, kteří hledají práci a nemají zrovna moc důvodů k úsměvu. Proč? Protože na trhu práce nejsou zrovna „žádaným zbožím“.
Ano, na jednu stranu mohou být o něco málo pomalejší, než když jim bylo 30 let (i když řada výjimek potvrzuje pravidlo), možná jsou i víc frustrovaní, ale taky můžou mít skvělé zkušenosti, zručnosti a být velkým přínosem a skvělými tahouny. Proto je dobré, aby byli na pracovních místech, kde můžou využít svoje silné stránky.
Říkáte si, že je lepší investovat do mladých perspektivních absolventů než do někoho, kdo je 5 let před důchodem?
Na to lze říct jediné: INVESTICE DO STARŠÍHO PRACOVNÍKA JE 5x VÝHODNĚJŠÍ NEŽ INVESTICE DO ABSOLVENTA…
protože starší člověk si práce váží a statisticky vydrží v zaměstnání průměrně 5 let, kdežto absolvent jen 1 rok.
P. S. Mysleme na to, že všichni jednou budeme v takovém věku a budeme rádi, když nás budou zaměstnavatelé hodnotit podle toho, co skutečně umíme a jací jsme a ne jen podle čísla v životopise.
Načtěte si, jak přemýšlím
Další články k tématu
Kdybych to tenkrát věděla aneb když absolventi hledají práci
Není absolvent jako absolvent. Jaké šance mají absolventi humanitních oborů, k čemu je Trainee program a proč je někdy lepší si na vysněnou nabídku…
2016
Celý článek
„CHTĚL BYCH ALESPOŇ PRŮMĚRNOU MZDU“
hlásí mi čerstvý absolvent VŠ, který má cca 2 roky občasné praxe formou DPČ. Po dotazu, kolik to přesně je, mi hlásí si našel, že je to 45 000 Kč. Dát…
2023
Celý článek
DĚKUJEME, ŽE JSTE MLUVILA V ČLÁNKU O DISKRIMINACI 50+
Mluvila, ale nepřímo. Dneska vám žádná firma neřekne přímo, že diskriminuje věkem nebo pohlavím. Jediné, co firmy oficiálně dělají, je chlubení se, že…
2023
Celý článek