Proč mi nikdo neřekl, že čím později se zastavím, tím dýl se bude dávat tělo (psychické i fyzické) dohromady?!
Kdybych poslechl první signály, odpočinul si, mohl jsem být být doma měsíc. Teď se budu dávat dohromady půl roku….. nejsem schopný chodit na pohovory. Ani by mě v tomto stavu nevzali, nemám na to sílu!
Myslel jsem si, že nemůžu z firmy odejít a najednou to šlo tak rychle.
Myslel jsem si, že nemůžeme být bez příjmu měsíc a nakonec budeme bez příjmu několik měsíců a nic s tím neudělám.
Chce to čas. Chodím k terapeutovi, dávám se dohromady, nabírám sílu.
Myslel jsem si, že to mám pod kontrolou. A neměl jsem.
Myslel jsem si, že „to“ jen dodělám a pak si odpočinu jako vždycky, ale ono to přestalo fungovat.
Když to otevřeně v okolí řeknu, nestačím se divit, kolik lidí se mi začne svěřovat a hlavně kolik lidí mi závidí, že jsem z toho kolotoče vypadl. Možná by i chtěli zastavit, ale díky té odstředivé síle nejsou schopni „vyskočit“.
Jedna z mnoha podobných konzultací. Píšu to, abyste si nemuseli opakovat: „Proč mi to nikdo neřekl.“
Nečekejte, že vás někdo zvenčí zastaví. A i kdyby vám to říkali, často to ani neslyšíte. Vás se to přece netýká, máte to pod kontrolou! Prdlačky!
Až budete padat na hubu a uslyšíte: „Když nemůžeš, přidej víc!“, tak je pošlete někam. Ten vzkaz je pro ty, co nic nedělají a křičí, že nemůžou (jenže ti takovou výzvu neslyší). Není pro ty z vás, co makáte o sto šest!
Ano, i taková témata jako vyhoření, bossing apod. řešíme často při kariérních konzultacích. Možná si takové klienty (od CEO napříč všemi pozicemi) přitahuji právě proto, že ví, že vím. Ví, že jsem naprosto diskrétní, umím vytvořit „bezpečné prostředí pro sdílení“ i to, že nejsem jen teoretik…a díky tomu jdeme ve sdílení dost na dřeň.. a je to léčivé.
Moje kariérní konzultace tak zdaleka nejsou jen o CV, motivačním dopise nebo vytunění LI profilu, ale i o psychice, která je při hledání práce hodně důležitá. S manažery navíc řešíme i témata vedení lidí, povázané firemní procesy … prostě dáváme chaosu opět řád, ztracené sebevědomí a chuť do změny.