aneb když je srdce a hlava v souladu. Chcete znát TAJEMSTVÍ, díky kterému už NEBUDETE prožívat znovu situace typu máte vyšperkovaný životopis, intenzivně se soustředíte na nabídky práce a pořád se nedaří (nezvou vás k pohovoru, vypadnete v prvním kole apod.), trápí vás odpověď na otázku, kde může být zakopaný pes, že když už dostanete pracovní nabídku, zjistíte, že byste šli z bláta...
Dobrý životopis má svoje pravidla, o tom žádná. Mrkněte na 10 rad, jak svůj životopis pozvednou o level výš – stejně, jako to udělali fanoušci facebookové komunity DOBRÁ PRÁCE bez frustrace. Ohlasy na tento seriál byly skvělé, a proto vydávám i tento článek, abyste měli vše „po ruce“ a nemuseli hledat v příspěvcích.
aneb proč je životopis dobrý sluha, ale zlý pán. Životopis je u nás skoro to jako náš pracovní rodokmen – říká lidem, odkud jsme, kam jsme to dotáhli (Jarda Dušek by měl radost), co už jsme se naučili apod. Když je autenticky napsaný, dokáže přenést i trošku té naší energie na hodnotitele. Ale pořád je to jenom kus...
Jednu HR manažerku tragicky srazilo auto a zemřela. Její duch se dostal před nebeskou bránu, kde ji přivítal svatý Petr se slovy: „ Ještě než se tu usadíte, musíme vyřešit jeden malý problém. Ještě jsme tu neměli takovou HR manažerku jako jste vy a nejsme si úplně jistí, jak s vámi naložit.“ „No, dobře, tak co mě prostě pustit...
Roky se vzděláváte, sledujete trendy, makáte na sobě jako draci (někdy kvůli povýšení, jindy pro svůj pocit, že jste ve svém oboru kovaní) a nakonec vás u pohovoru zamítnou, protože jste prý překvalifikovaní?! Když takovou odpověď dostanete opakovaně, začínáte se cítit jako nezaměstnatelní 🙁 V hlavě se vám spustí myšlenkové pochody a hlavně neskutečně mnoho otázek typu Tak moc jsem se...
Skutečně víte, proč od vás odchází zaměstnanci? Máte prostor si s nimi sednout a tváří v tvář se pobavit, co a proč se jim ve firmě nelíbilo a zamyslet se, jestli na tom přece jenom není trošku pravdy? Cítíte, že jsou k Vám upřímní? Nebo si myslíte, že jsou nevděční a jednou budou litovat, že z vaší firmy odešli? Možná jsou skutečně nevděční, ale...
… anebo naopak vaši firmu o pár milionů i připravit. Přemýšleli jste nad tím, že personalista je jednou z významných „tváří“ Vaší společnosti, který Vás prezentuje navenek, může zlepšit atmosféru ve firmě, fluktuaci i angažovanost všech dalších zaměstnanců? I to, že když si vyberete toho správného personalisty (ať interního nebo externího), může se Vám tato investice mnohonásobně vrátit? Tento článek...
„Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ To je tradiční a častá otázka, se kterou se u pohovoru můžete setkat. A upřímně, nepatří vůbec k těm oblíbeným, protože o svých silných a slabých stránkách lidé příliš nepřemýšlí, neanalyzují si je a ani nepojmenovávají (což je škoda!) neví, jaká je dobrá nebo špatná odpověď. Vždycky záleží na posuzovateli, na tom, jak vše sami podáte a hlavně na konkrétní nabídce...
Tento článek nepřímo odpovídá na to, proč je výběr zaměstnanců v dlouhodobém horizontu tak důležitý, i když je dnes svět tak rychlý, že nikdo neřeší, co bude za 2 roky. Ale tentokrát vás nepovedu k odpovědi přímo, ale pokusím se vás přimět k tomu, abyste tu důležitost viděli v celé své komplexnosti a propojenosti s jinými aspekty našeho života. CO MÁ SPOLEČNÉ KVALITA...
Konec starého a začátek nového roku často vedou k přemýšlení, co (u)dělat jinak, aby ten nový rok byl lepší než ty předešlé. Často padne nejedna myšlenka i na práci, protože v ní trávíme mnohdy více než 40 hodin týdně. 4 PRAKTICKÉ TIPY JAK VZÍT PRACOVNÍ ŽIVOT DO SVÝCH RUKOU Přijměte současnou situaci jako výzvu k tomu, abyste se posunuli dál (po profesní i osobnostní stránce)....
