NÍZKÁ NEZAMĚSTNANOST MŮŽE UKAZOVAT I NA NESCHOPNOST FIREM PRACOVAT EFEKTIVNĚ

Vnímám, jak je ČR pro řadu zemí zajímavá enormně nízkou nezaměstnaností. Zajímají se, jak to děláme? V čem je to úžasné know-how, které bychom mohli předat i jim? Zatím nic přelomového si od nás za radu neodnesli (z toho co jsem postřehla).

Bylo by super plácat se po zádech a říkat si, jak jsme úžasní, ale tím přehlížíme možná jeden významný důvod, proč tomu tak je. Nejen od svých klientů, ale i z tisíců příběhů lidí, kteří hledají práci, vnímám společného jmenovatele –  naprosto neefektivní procesy a tím i využití lidské síly  v řadě firem. (tabulky pro tabulky, neefektivní nákupy, vyhození peněz za něco, co se líbí, ale vlastně není funkční apod.)

Práci pro práci, zbytečné „papírování“ (ano, stát nám v tom ještě krásně přitápí), nesystematické kroky (práce na projektech, které se nikdy nedotáhnou do konce) apod. Letmo si vybavuji, že už i v minulosti se řešila produktivita práce – porovnání kolik hodin stráví průměrný Čech v práci a jaká je z toho produktivita ve srovnání s jinými zeměmi.

To, že demograficky bude na 2 lidi v důchodu 1 absolvent nejspíš nezměníme. Tj. myslím si, že není jiná cesta, než stávající výrobní faktory (v ekonom. pojetí práce, půda, kapitál) využívat efektivněji a smysluplněji (a nemyslím tím přetěžování kvalitních zaměstnanců!)

Přidejte se k diskutujícím na LinkedInu >>