VELKÉ HR KONFERENCE – MUST HAVE! OPRAVDU?
Kladu si otázku, k čemu jsou velkolepé konference o tom, jak by mělo HR vypadat při ekonomice 4.0, jak to funguje v jiných zemích, když u nás nefungují ani základy?
To, že firmy mají problém odpovědět všem lidem, co se přihlásí do výběrového řízení.. OK, nejsme dokonalí a i mně se občas stane, že na někoho v tom množství zapomenu. ALE nesmí se to stát u nikoho, kdo už byl na osobním pohovoru a nedej bože na posledním kole. Tímto přichází firmy nejen o zajímavé kandidáty, ale prokazatelně i o svoje zákazníky!
Svým klientům hledající práci radím, aby cca do týdne od zaslání CV zavolali personalistovi a zeptali se, jak to s výběrovým řízením vypadá. Jestli mají nějakou šanci, nebo se případně soustředili na jiné příležitosti. A víte co? Oni nemají kam volat. Pod inzerátem ani na stránkách firmy velmi často není žádný kontakt na personalistu. Ani přes recepci nemají šanci, protože dostanou zprávu, že mají poslat e-mail.
Pokud tento můj post čte někdo na HR a bojí se toho, že by ho bombardovaly desítky telefonů, můžu Vás uklidnit, že se tak neděje. Moje tel. číslo je u každého inzerátu, na webu, na LI a týdně je jich opravdu velmi malé %.
Chcete-li jít lidem naproti, pak zveřejněte na stránkách firmy a u inzerátů kromě e-mailu i svůj tel. kontakt. Smazat ho můžete vždycky!
NEKONEČNÝ VNITŘNÍ BOJ SRDCAŘŮ
"Tentokrát už si nastavím svoje hranice hned na začátku!" Po kolikáté jste…
VZTAHOVÝ BUSINESS
tj. pracovní vztah založený na partnerství. Tak bych intuitivně pojmenovala svoji kontinuální…
EXISTUJÍ 2 PRIMÁRNÍ KLÍČE, JAK VYBRAT KVALITNÍ SPOLUPRACOVNÍKY
za 15+ let jsem je vysledovala a každý další pohovor/konzultace mě v…
