Kategorie: personalistům/firmám

Atraktivnější lidé mají lepší práci a vyšší příjmy

Nadprůměrně atraktivní žena má vyšší šanci na získání lepšího zaměstnání a vyššího příjmu i ve srovnání se stejně inteligentní a vzdělanou ženou, která není tak krásná. Stejná zásada platí i pro muže. Fakt, který se potvrdil nejen ze světových výzkumů, ale i z českého, který probíhal v roce 2014 a 2015. Dnešní doba hodnotí vzhled více než...

Jak změnou myšlení zvýšit úspěšnost při hledání zaměstnanců

aneb proč je životopis dobrý sluha, ale zlý pán. Životopis je u nás skoro to jako náš pracovní rodokmen – říká lidem, odkud jsme, kam jsme to dotáhli (Jarda Dušek by měl radost), co už jsme se naučili apod. Když je autenticky napsaný, dokáže přenést i trošku té naší energie na hodnotitele. Ale pořád je...

5 nejčastějších důvodů proč vás odmítají s tím, že jste překvalifikovaní

Roky se vzděláváte, sledujete trendy, makáte na sobě jako draci (někdy kvůli povýšení, jindy pro svůj pocit, že jste ve svém oboru kovaní) a nakonec vás u pohovoru zamítnou, protože jste prý překvalifikovaní?!  Když takovou odpověď dostanete opakovaně, začínáte se cítit jako nezaměstnatelní 🙁 V hlavě se vám spustí myšlenkové pochody a hlavně neskutečně mnoho otázek typu Tak...

8 nejčastějších důvodů proč od vás utíkají kvalitní zaměstnanci

Skutečně víte, proč od vás odchází zaměstnanci? Máte prostor si s nimi sednout a tváří v tvář se pobavit, co a proč se jim ve firmě nelíbilo a zamyslet se, jestli na tom přece jenom není trošku pravdy? Cítíte, že jsou k Vám upřímní? Nebo si myslíte, že jsou nevděční a jednou budou litovat, že z vaší firmy odešli?...

4 oblasti, ve kterých Vám může ušetřit personalista i několik milionů korun ročně

… anebo naopak vaši firmu o pár milionů i připravit. Přemýšleli jste nad tím, že personalista je jednou z významných „tváří“ Vaší společnosti, který Vás prezentuje navenek, může zlepšit atmosféru ve firmě, fluktuaci i angažovanost všech dalších zaměstnanců? I  to, že když si vyberete toho správného personalisty (ať interního nebo externího), může se Vám tato investice...

Jak dlouho si ještě budeme podřezávat větev?

Tento článek nepřímo odpovídá na to, proč je výběr zaměstnanců v dlouhodobém horizontu tak důležitý,  i když je dnes svět tak rychlý, že nikdo neřeší, co bude za 2 roky. Ale tentokrát vás nepovedu k odpovědi přímo, ale pokusím se vás přimět k tomu, abyste tu důležitost viděli v celé své komplexnosti a propojenosti s...

Na slovíčko s Petrou Novotnou, personalistkou mega úspěšné firmy Moravia

Dnes bych Vám ráda představila paní Petru Novotnou. Je manažerkou zodpovědnou za kompletní nábory ve společnosti Moravia. Pro ty z vás, kteří o firmě zatím neslyšeli, ji malinko představím. Brněnská společnost Moravia (známá jako Moravia IT) je globálním lídrem mezi dodavateli překladatelských a lokalizačních služeb. Firma založená v roce 1990 je v současné době 10. největší...

Jak najít smysl v práci i v životě

V létě jsem od své blízké kamarádky dostala otázku: „Proč si neužíváš toho, co už máš a pořád cítíš potřebu se za něčím hnát?“ Nebylo to poprvé, kdy tato otázka padla a nejen od okolí. Tu otázku jsem si často kladla i já sama.  V ten okamžik jsem ale nedokázala jasně odpovědět. Jak mám pojmenovat ten...

Jak je to s prací OZP?

Tímto článkem navazuji na předešlý s názvem Posviťme si na zaměstnávání znevýhodněných. Tentokrát si posvítíme na jednu konkrétní skupinu znevýhodněných, a to OZP neboli osoby se zdravotním postižením. OZP definuje zákon o zaměstnanosti č.  435/2004 Sb. v §67., který je dělí do 4 skupin: osoby s invaliditou I., II. s III. stupně a také osoby zdravotně znevýhodněné....

Posviťme si na zaměstnání znevýhodněných

Taky se neradi pouštíte do oblastí, které by vám sice pomohly ve vaší situaci, ale jsou hodně komplexní a na první pohled složité? Víte, že by Vám trvalo spoustu času si všechno nastudovat a zorientovat se – a na to pořád tak nějak nezbývá čas? Pak nejste výjimkou. Proto jsem pro vás připravila tento článek plný důležitých...